При всей своей кажущейся простоте увольнение с работы имеет ряд нюансов, знать которые необходимо любому, кто решит аннулировать трудовой контракт с работодателем.

1. Основным документом, на основании которого осуществляется данная процедура, является собственноручно написанное им заявление.

2. Документ с просьбой об увольнении необходим только в тех случаях, когда трудовые взаимоотношения заканчиваются по воле самого человека (или по соглашению между ним и работодателем). Если он увольняется по решению работодателя, например, за прогул, то никакой письменной просьбы от него не требуется.

3. В документе должна быть указана та дата, с которой предполагается окончание трудовых отношений.

4. При составлении просьбы работник должен помнить о своей обязанности предоставить оповещение работодателю об увольнении за 14 дней до этого.

При составлении документа можно воспользоваться тем образцом, который представлен на сайте bukva-zakona.com. Пользователи имеют возможность скачать этот образец и на его основе составить своё заявление. Можно просто ознакомиться с документом, не скачивая его с сайта. В любом случае представленный образец составлен с соблюдением всех требований и будет полезен для любого, кто интересуется этим вопросом.

Несмотря на то, что никакой установленной формы заявление не имеет, при его написании необходимо придерживаться определённых правил:

  • документ оформляется на листе формата А4; естественно, что никто не вправе отказать в приёме документа, оформленного на листах другого формата, но с точки зрения документоведения правильным будет использование указанного размера;
  • текст может быть написан от руки или набран машинописным способом – этот момент не является принципиальным; однозначным требованием будет лишь наличие собственноручной подписи заявителя, без которой документ не будет считаться юридически значимым, простое отображение фамилии, имени, отчества подписью считаться не может;
  • заявление адресуется либо главе организации, либо тому его представителю, кто облечён полномочиями на принятие решений по увольнению работников;
  • в шапке документа, помимо своей фамилии, имени и отчества, заявитель должен указать и то, кем он работает в данной организации.

Принципиальным моментом при написании заявления выступает отображение в тексте причины, по которой заявитель желает прекратить трудовые взаимоотношения. Очевидно, что в данном случае причиной является личное желание человека и, соответственно, обоснованием просьбы должно выступать – «по собственному желанию». Это не даст возможности провести процедуру по другим основаниям, а если такое всё же произойдёт, то доказать незаконность увольнения по причине неуказанной в заявлении будет несложно.

Вторым принципиальным моментом любого подобного заявления является указание той даты, с которой человек планирует прекратить работу. Не стоит полагать, что достаточно изложить свою просьбу о расторжении контракта и можно перестать выполнять свои трудовые функции. В некоторых случаях вместо спокойного увольнения «по своему желанию» произойдёт более конфликтное увольнение «за прогул».


Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 - это бесплатно, анонимно и профессионально!

Чтобы избежать возникновения любых спорных ситуаций необходимо помнить следующее.

1. Нужно предуведомить работодателя о планируемом действии за 14 дней или более. Это обязанность увольняющегося и не стоит ею пренебрегать. Если возражений не будет, то, конечно, можно уволиться и, не дожидаясь окончания указанного периода.

Оповещение может быть осуществлено любым удобным способом. Более предпочтительным является отображение данного факта в самой просьбе. Например, она составляется 1 марта (и эта дата указывается, как дата составления) и в нём содержится просьба об увольнении с 15 марта (или позже).

Данный временной промежуток, между составлением заявления и фактическим увольнением, однозначно подходит под требования ТК РФ о предварительном оповещении работодателя.

2. В документе необходимо указать дату, с которой человек желает уволиться. Например, запись «уволить с 15 марта» будет означать, что указанный день считается последним днём работы и подлежит оплате.

3. Человек может передумать и забрать своё заявление до того момента, как истечёт срок, указанный в нём. Никто не вправе препятствовать этому. Единственным исключением будет ситуация, когда, получив заблаговременно оповещение об увольнении от своего работника, работодатель уже принял человека на данную должность.

4. Отпускники или находящиеся на больничном не имеют препятствий для аннулирования контракта по своему желанию.

5. В большинстве случаев передача письменной просьбы осуществляется лично. Но не воспрещается использование услуг, например, Почты РФ или курьерской доставки. Единственное на что необходимо обращать внимание при этом, срок увольнения, указываемый в документе, должен учитывать время доставки корреспонденции.