Юридическим оформлением желания работника закончить взаимоотношения с работодателем является заявление с выражением соответствующей просьбы. Практически любой человек, работавший по найму, хотя бы раз писал такое заявление.

На практике ничего сложного в этом нет. Если у вас возникли сложности при составлении этого документа, то, во-первых, из данной статьи можно узнать основные законодательные требования к заявлению, требования к оформлению и содержанию. Во-вторых, на сайте bukva-zakona.com есть образец заявления на увольнение по своему желанию, на основании которого можно легко самостоятельно составить требуемый документ.

Закон наделяет любого человека правом для прекращения отношений с нанимателем в любое время при условии соблюдения определённых требований. Это означает, что если у человека есть желание закончить работу в данной организации, то никто не в силах воспрепятствовать ему в этом. Однако, должны быть соблюдены определённые условия для этого:

  • желание прекратить трудовую деятельность должно быть выражено в письменном виде;
  • просьба об увольнении по своему желанию должна быть подана работодателю не менее, чем за 2 недели до планируемой даты увольнения; сокращение указанных сроков возможно, если стороны придут к компромиссу по данному вопросу.

Структура заявления

Структурно документ состоит из следующих блоков.

1. «Шапка». Как и в любом другом официальном документе в «шапке» указываются данные того лица, на чьё имя оформляется заявление и того лица, которое это заявление пишет. На листе этот блок располагается в правой верхней части.

2. Наименование документа. Любой официальный документ должен иметь название для его точной классификации в делопроизводстве. Слово «заявление» располагается ниже «шапки» посередине листа.

3. Текст. Это самая важная структурная составляющая заявления и в ней выражается просьба подателя.

4. Роспись заявителя и дата. Ниже текста на листе должны располагаться подпись заявителя и то число, когда заявление составлялось. Принято располагать дату и подпись на одном уровне, при этом дату – на левой половине листа, подпись – на правой.

Содержание заявления

Обязательными к отображению в заявлении сведениями являются следующие.

1. Название нанимателя и ФИО того лица в этой организации, кто уполномочен принимать решения о приёме на работу и увольнении. Чаще всего заявление пишется на имя начальника.

2. ФИО составителя, его должность и место работы.

3. В тексте должна быть выражена просьба об оформлении окончания работы («прошу уволить»), обоснование этой просьбы («по собственному желанию») и желаемая дата прекращения работы. Следует помнить, что указанная в заявлении дата будет считаться последним рабочим, то есть оплачиваемым, днём.

Если человек планирует прекратить работу позднее, чем 2 недели с момента написания заявления, то он вправе указать любую дату. В противном случае будет правильнее сначала проконсультироваться с нанимателем, чтобы определить дату окончания работы, устраивающую всех.

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым предупредить, что указывать дату увольнения и, тем более, прекращать работу, в срок менее 2 недель с момента оформления заявления нельзя. Это может стать причиной применения к работнику штрафных санкций.

Требование ссылаться на положения законодательства при оформлении заявления по своему желанию нигде не озвучено и поэтому вполне допустимо обойтись без этого. При желании можно сослаться на ст. 80 ТК РФ, которая обуславливает увольнение по своему желанию, как неотъемлемое право любого наёмного работника.

4. Если само заявление можно составить любым доступным способом – написать вручную или напечатать на компьютере, то подпись заявителя должна быть только собственноручной.

Когда наниматель не вправе препятствовать увольнению с любой даты, устраивающей заявителя

ТК РФ определяет несколько ситуаций, когда по своему желанию прекратить работу можно с любой даты:

  • если заявитель поступил на дневное отделение в высшее или среднеобразовательное учреждение;
  • если заявитель уходит на пенсию; данное исключение неприменимо, когда человек устраивался на работу будучи пенсионером;
  • если были официально установлены факты нарушений условий трудового договора, местных нормативных документов или федерального законодательства со стороны нанимателя.

Написание заявления при нахождении в отпуске или на больничном

Любой работник имеет право написать заявление, находясь на ежегодном отдыхе или во время болезни. При этом действуют те же требования, что в обычных ситуациях. Сами по себе ни отпуск, ни больничный не влияют на планируемую дату увольнения – то есть, заявитель должен предусмотреть заблаговременное оповещение нанимателя о планируемом окончании работы.

Если человек передумал.

До наступления указанной ранее даты любой человек имеет право отозвать свою просьбу. И наниматель не вправе предпринимать никаких препятствующих этому желанию действий.

Единственным исключением может быть ситуация, когда на место увольняющегося уже найден претендент и ему даны письменные гарантии трудоустройства.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...