Наличие судимости может стать серьёзным препятствием в поиске работы для любого заключённого, срок наказания которого подходит к концу. Законодательство запрещает любую форму немотивированного отказа в приёме на работу на основании имевшего место уголовного преследования. Но на практике работодатели иногда всеми силами стараются не допустить появления в своём штате бывших заключённых.

Возможна и обратная ситуация. Человек отбывает наказание и за это время подыскивает себе рабочее место (с помощью администрации или самостоятельно). Для того чтобы это место не было занято другим человеком предусмотрено оформление такого документа, как письмо, гарантирующее приём на работу.

Что собой представляет гарантийное письмо?

Применительно к лицам, отбывающим наказание, гарантийное письмо о приёме на работу чаще всего используется при их условно-досрочном освобождении (УДО). Этот документ свидетельствует о том, что, во-первых, работодатель заинтересован в данном работнике и гарантирует ему трудоустройство после освобождения.

Во-вторых, наличие гарантий трудоустройства позволяет косвенно судить о желании осужденного стать законопослушным гражданином и рассматривается администрацией исправительного учреждения, как важный повод для УДО.

Гарантия приёма на работу является официальным документом, то есть нарушение его положений может стать причиной обращения в суд. Например, работодатель не выполнил своих обещаний и вместо одной, оговорённой в письме, работы предлагает освободившемуся по УДО другую, часто с меньшей заработной платой или в более тяжёлых условиях. В этих условиях работник имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением по поводу нарушения существенных положений гарантийного письма.

Данный документ не является аналогом или заменителем трудового договора. После освобождения работник должен будет заключить полноценный контракт с работодателем в соответствии с положениями, которые были указаны в письме. Любое изменение этих условий допускается только по согласованию сторон и с письменным оформлением соглашения.   

Кто оформляет?

Оформление гарантийного письма, и это вполне естественно, является прерогативой работодателя. Любой заключённый, который подходит под требования УДО, может обратиться в любую компанию или организацию с просьбой об оформлении данного документа и обязательством приступить к работе после освобождения.

Самым сложным в такой ситуации является поиск работодателя, готового не только предоставить рабочее место, но и зарезервировать его до того момента, как человек будет освобождён из мест лишения свободы. Большую помощь может оказать администрация исправительного учреждения. Шансы получить гарантии от работодателя выше у тех заключённых, которые имеют высокую квалификацию и являются опытными специалистами, востребованными на рынке труда.


Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 - это бесплатно, анонимно и профессионально!

Непосредственное оформление документа возможно лично руководителем компании или лицом, имеющим право на подобные действия. Чаще всего такие документы оформляются специалистами отдела кадров.

Важно понимать, и юридический портал bukva-zakona.com акцентирует на этом ваше внимание, что предоставление гарантий о предоставлении рабочего места для освобождающегося по УДО – это право работодателя, но не его обязанность.   

Содержание гарантийного письма

В тексте документа должны быть отображены следующие положения:

  • обязательство работодателя (или уполномоченного лица) трудоустроить конкретного человека после УДО по определённой специальности;
  • гарантии оплаты труда в полном объёме в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами;
  • гарантии условий для осуществления трудовой деятельности в соответствии с законом;
  • другие условия, не ухудшающие условий труда человека.

С точки зрения структуры документ выглядит следующим образом.

1. В шапке письма должно содержаться название организации, которая оформляет гарантию трудоустройства, и наименование того судебного органа, который будет рассматривать дело о возможности УДО.

2. Основной текст должен содержать все те обязательства, которые принимает на себя работодатель по отношению к освобождающемуся по УДО в части трудоустройства. Имеется в виду название специальности, разряд, тарифная ставка (оклад), наличие льгот и так далее.

3. Гарантийное письмо должно быть подписано руководителем организации (или лицом, имеющим право на подобную подпись) и на нём должна быть проставлена печать.

Важность такого документа, как письмо, гарантирующее трудоустройство, особенно заметна для заключённого. В некоторых случаях досрочное освобождение попросту невозможно без предварительной договорённости о предоставлении человеку рабочего места.

На нашем сайте есть образец гарантийного письма, относящийся к приёму на работу заключённых, освобождающихся по УДО. Любой желающий может не только ознакомиться с оформлением данного документа, но и использовать его, как шаблон для конкретной ситуации.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

Перед отправкой формы:

Решите, если вы не робот! *

*

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2019 Bukvazakona