Служба по контракту в Российской Армии существенно отличается от любого вида трудовой деятельности «на гражданке». В том числе это касается и прекращения контракта по личному желанию военного.

Если контрактник, причём не имеет значения в каком звании он проходит службу, изъявляет желание уволиться из армии никто не вправе ограничивать его в этом. Для этого необходимо соблюсти определённую процедуру.

Первым шагом этой процедуры выступает оформление заявления (в армии заявление на имя вышестоящего начальства называется рапорт) на увольнение из рядов ВС. Никаких жёстких требований по оформлению рапорта нет, поэтому при его составлении можно использовать произвольную его форму.

Обязательна к отображению в рапорте следующая информация:

  • данные заявителя (личные данные, звание);
  • данные того лица, кому рапорт подаётся;
  • указание причин, по которым контрактник считает возможным разорвать контракт.

К рапорту контрактник может приложить любые документы, которые по его мнению доказывают весомость причин, побудивших его к этому шагу.

Рапорт подаётся в двух экземплярах и на нём проставляется отметка строевого отдела. Один экземпляр остаётся в отделе, второй – хранится у самого заявителя. В отличие от увольнения по личному желанию гражданских лиц, ответ на поданный рапорт может быть предоставлен в течение месяца. Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что получение ответа не всегда означает непосредственно прекращение контракта. Иногда процедура увольнения из рядов Российской Армии может существенно затянуться.

Не возбраняется и личное вручение написанного рапорта на увольнение лично командиру. Отказ в приёме заявления является противозаконным.

Важной составной частью рапорта на увольнение, которая способно влиять на сроки рассмотрения просьбы, является указание причин этого шага. Причины должны быть уважительными, без этого рассчитывать на досрочное прекращение контракта нельзя.

К уважительным, в данном случае, причинам относятся:

  1. Достижение военнослужащим возраста, который даёт ему право выхода на пенсию, или выслуга лет.
  2. Окончание контракта.
  3. Признание военнослужащего негодным к дальнейшей службе в армии или признание специальной медицинской комиссией ограничений к занятию военной деятельностью.
  4. Признание судом вины военнослужащего в совершении преступления и лишение его свободы.
  5. Наличие поводов для серьёзных дисциплинарных наказаний для военнослужащего (например, лишение его воинского звания)
  6. Наличие оснований, препятствующих выполнению обязанностей, которые предусмотрены контрактом (религиозные взгляды, проживание родственников за пределами РФ, незначительный размер денежного довольствия, не позволяющий содержать семью, отсутствие служебных перспектив, различные семейные обстоятельства).

Рапорт об увольнении командиром части предоставляется на рассмотрение специальной комиссии. В неё включаются представители основных отделов воинской части, где проходит свою службу контрактник (юристы, кадровики, хозяйственники, медработники). В задачи входит признать или не признать обоснованность желания военнослужащего на увольнение из армии.

Это означает, что никакого окончательного решения аттестационная комиссия не принимает. В её задачи входит выработка рекомендаций для командира воинской части, которые помогут принять правильное решение. Для этого члены комиссии не только рассматривают изложенные в рапорте причины и приложенные документы, но и лично заслушивают контрактника.

На основании рекомендаций аттестационной комиссии окончательное решение остаётся за командиром воинской части. Если своим решением командир удовлетворяет просьбу об увольнении, то военнослужащий должен сдать установленным образом все дела, вернуть служебное жильё, получить окончательный расчёт и все положенные выплаты. Если же своим решением командир не удовлетворяет просьбу о досрочном расторжении контракта, то военнослужащий имеет возможность обжаловать это решение, подав иск в военную прокуратуру.

Если при досрочном прекращении контракта не было допущено никаких нарушений со стороны военнослужащего, то он может рассчитывать на материальные выплаты, в число которых входят:

  • разовые выплаты, зависящие от воинского стажа, то есть, чем большее время человек находился в рядах Вооружённых Сил, тем большая денежная сумма ему положена;
  • премиальные выплаты;
  • материальная помощь.

Юридический портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что досрочное расторжение контракта военнослужащим невозможно без наличия уважительных причин. Отсутствие обоснований своего желания недопустимо. Если любая гражданская специальность допускает возможность прекращения трудовых отношений по желанию работника без указания причин этого, то военнослужащему для того, чтобы досрочно расторгнуть контракт, придётся привести убедительные доводы этого поступка.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona