Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Прекращение трудовых отношений работника с работодателем чаще всего происходит по личному желанию самого работника. Причины этого могут быть самые разные – смена места жительства, не устраивающая работника заработная плата или условия труда, более выгодные условия в другом месте и так далее. В любом случае причиной расторжения трудового договора выступает желание самого работника.

Работодатель никаким образом не может воспрепятствовать этому желанию, и обязан выполнить его с соблюдением всех требований законодательства. Одним из таких требований является осуществление ряда обязательных выплат работнику.

К их числу относятся:

1. Оплата того времени, которое фактически было отработано.
2. Оплата очередного отпуска, на который работник имеет право, но который не был им отгулян.

Процедура увольнения

Основным документом, на основании которого прекращается действие трудового соглашения является личное заявление работника. В нём инициатор расторжения контракта должен указать, что увольнение происходит по его добровольному желанию. Кроме этого обязательно указывается дата, с которой он желает уволиться.

По закону увольняющийся обязан за четырнадцать дней оповестить работодателя о своих планах. Этот срок предоставляется работодателю, чтобы он смог заполнить образовывающуюся вакансию без ущерба для производства. Если соблюдение этого условия не обязательно, то работник вправе прекратить работу сразу после написания заявления или по истечению уменьшенного срока. Согласие работодателя в данном случае, безусловно, необходимо.

Без получения одобрения необходимо добросовестно выполнять свою работу в течение двух недель. В противном случае он рискует быть уволенным не по своему желанию, а за грубое нарушение производственной дисциплины.

Работник должен получить все полагающиеся ему выплаты в тот день, который указан в его заявлении и который считается его последним днём на данном рабочем месте. Начисление этих выплат осуществляется бухгалтерией предприятия.

Оплата фактически отработанного времени

Понятно, что несмотря свои планы уволиться работник обязан полностью получить деньги за то время, которое он отработал. Например, в своём заявлении он указывает, что желает уволиться с 20-го числа. До этой даты он продолжает выполнять свои производственные функции и реально отработанное время должно ему быть оплачено.

Если до момента прекращения действия контракта работник ушёл на больничный, то это также подлежит оплате в соответствующем размере.

Оплате подлежат не только тарифная ставка или оклад работника, но и премиальные, и другие стимулирующие выплаты. Их размер рассчитывается пропорционально отработанному времени. Количество и размер подобных выплат должен полностью соответствовать действующему на предприятии положению о премировании и осуществлении стимулирующих надбавок.

Оплата очередного отпуска

При наличии права на очередной отпуск, который человек не успел отгулять до момента увольнения, он должен получить полную компенсацию за него. Естественно, что возмещению подлежит только та часть отпуска, которая положена ему на день увольнения.

Расчёт возмещающих выплат происходит по стандартным правилам в бухгалтерии предприятия. В основе этого расчёта лежит определение среднедневного заработка за отчётный период и умножение его на положенное количество дней отпуска.

При расчёте компенсации за неотгулянный отпуск следует учитывать некоторые нюансы. Во-первых, если у работника имеется более одного неиспользованного отпуска, то получить возмещение при расторжении контракта он сможет за все. Во-вторых, если последний отпуск использовался «в долг, в счёт будущих периодов», то вместо компенсации из выплат работнику будет произведено удержание соответствующей суммы. Эта сумма будет рассчитываться по общим правилам и будет пропорциональна количеству дней, которые работник был в отпуске, не имея на это оснований.

Оплата выходного пособия

Этот вид выплат не относится к гарантированным законодательством при прекращении трудовых отношений по желанию работника. То есть требовать от работодателя этот вид компенсации нельзя.

Однако в некоторых компаниях на основании локальных нормативных актов даже при увольнении по своему желанию производится выплата выходного пособия. Размер этих выплат зависит от положений этих нормативных актов.

Выдача на руки всех видов компенсирующих выплат должна быть произведена в последний рабочий день. Любая задержка с выплатой является прямым нарушением действующего законодательства и может стать причиной для обращения работника в суд.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по поводу начисления выплат, вы всегда можете получить соответствующую консультацию у специалистов на нашем сайте.

(1 votes, average: 5,00 out of 5)

Загрузка...