Рынок рабочей силы даёт возможность выбора наиболее подходящей кандидатуры на вакантные должности для любого работодателя. Одним из основных способов подбора персонала, который применяется практически во всех случаях, является собеседование. Собеседование представляет собой личное общение представителя работодателя и претендента на должность с целью выяснения соответствия последнего предъявляемым требованиям и возможности его использования в том или ином качестве.

В ходе подобного испытания кандидату на должность могут задаваться самые разнообразные вопросы, иногда совсем неожиданные. Но среди этих вопросов никогда не встречается случайных, любой вопрос задаётся с определённой целью. От того насколько ответы претендента устроят работодателя напрямую зависит и приём его на работу.

Предугадать заранее, что будет интересовать работодателя, невозможно. Однако практически наверняка работодателя будут интересовать следующие вопросы:

  1. Личная информация. Сведения о времени и месте рождения, начале и окончании учёбы, конечно, можно узнать и из резюме. Но скорее всего работодатель предпочтёт услышать их лично от кандидата на должность.
  2. Информация об образовании. Эти сведения будут интересовать любого работодателя, и именно на основании ответов на эти вопросы, может быть принято положительное или отрицательное решение, касающееся будущего трудоустройства. Вопросы об образовании позволяют работодателю понять, обладает ли претендент на должность необходимыми теоретическими знаниями для выполнения своих обязанностей.
  3. Сведения о предыдущем месте работы. То, в какой компании работал претендент и в каком качестве, можно узнать из записей в трудовой книжке. Но работодателя, скорее всего, будут интересовать и другие вопросы. Сколько лет человек проработал на последнем месте, почему решил сменить место работы, каковы были его трудовые обязанности, какова была заработная плата и так далее.

В этом цикле вопросов работодатель, возможно, попытается выяснить, были ли у человека конфликты на предыдущей работе, насколько он хорошо взаимодействует с другими членами коллектива, сможет ли он работать в команде.

Вопросы при собеседовании при приеме на работу2Естественно, что этими вопросами цели собеседования не исчерпываются. Работодатель может задавать и любые другие вопросы, порой довольно неожиданные, но имеющие одну цель – постараться выяснить, сможет ли потенциальный претендент на должность достойно занимать её и полностью соответствовать всем требованиям.

Помимо вопросов, касающихся определённых фактов из жизни человека, работодатель может также задавать и абстрактные вопросы о вымышленных ситуациях. Как правило, они начинаются со слов «Представьте себе, что…», «Предположим, что вы…», «Как бы вы поступили …», но вполне могут встретиться и другие построения вопросов. Все они представляют собой мини-тесты, на основании которых работодатель сможет оценить деловые или человеческие качества претендента, умение последнего справляться с трудностями и взаимодействовать с другими членами коллектива.

Собеседование при приёме на работу не является экзаменом по определённому предмету. Поэтому не существует и заранее известных вопросов, которые могут прозвучать на нём. Во время собеседования следует выполнять определённые рекомендации:

  • не торопиться при ответе на вопросы; прежде чем ответить, необходимо сформулировать свою мысль таким образом, чтобы это прозвучало кратко, но понятно и грамотно;
  • не стоит чересчур затягивать с ответом; долгие раздумья на простые вопросы скорее всего произведут негативное впечатление на работодателя;
  • ни в коем случае не использовать нецензурные выражения и постараться избегать употребления разговорных оборотов речи; собеседование – это официальный разговор, поэтому и вестись он должен на официальном уровне, ещё это позволит представителю работодателя понять, что человек способен грамотно выражать свои мысли на необходимом разговорном уровне;
  • не перебивать собеседника; даже если вопрос заранее понятен, необходимо дослушать его до конца и только после этого отвечать.

Обязательным требованием при собеседовании является предоставление правдивой информации. Конечно, вовсе не обязательно, что работодатель сразу заметит несоответствия в ваших ответах. Но если это произойдёт, то, скорее всего, дальнейшего разговора уже не понадобится.

Полностью предугадать те вопросы, которые будут заданы на собеседовании при приёме на работу, невозможно. Но любому человеку вполне по силам спрогнозировать те из них, которые почти наверняка будут заданы, и заранее подготовиться к ответу на них.

Важно, чтобы у работодателя сложилось положительное впечатление о претенденте не только, как о человеке, но и как о специалисте. Своими ответами на вопросы претендент должен убедить работодателя, что именно он достоин занимать данную должность.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona