В РФ женщины имеют законодательно установленное право не выходить на работу после родов до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. Далеко не все они пользуются этим правом, и причины более раннего начала трудовой деятельности могут быть разными. Некоторым женщинам просто надоедает постоянно находиться дома или им требуется профессиональная самореализация.

Для других определяющим фактором выхода на работу является финансовая сторона. Оплачивается отпуск по уходу за детьми только до того момента, как им исполняется 1,5 года. Остальные полтора года находиться дома можно, но уже бесплатно. И для большинства женщин именно эта причина является основной.

Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии. В частности это касается вопросов их увольнения. Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.

Согласно ТК РФ существуют несколько причин, по которым возможно увольнение женщины с детьми до 3 лет.

  1. Прекращение существования самого предприятия или ИП. Если предприятие прекращает своё существование, то естественно, что ему не требуются и сотрудники. Увольнение оформляется по соответствующей статье ТК и наличие маленьких детей не будет основанием для того, чтобы работодатель не смог уволить женщину.
  2. Грубое нарушение женщиной трудовой или производственной дисциплины. Некоторые полагают, что, имея маленьких детей, можно, например, совершить прогул и работодатель не сможет уволить женщину. Портал bukva-zakona.com напоминает, что это не так. Любое грубое нарушение установленных правил позволит работодателю прекратить действие трудового договора и наличие детей до 3 лет не станет этому препятствием.

Под грубыми понимаются следующие виды проступков:

  • прогулы;
  • нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других запрещённых препаратов;
  • кражи имущества работодателя;
  • нарушения технических регламентов, которые стали причиной аварий или катастроф;
  • предание гласности информации, которая относится к охраняемой (например, коммерческой или государственной тайны); по данному основанию можно прекратить трудовой договор только с теми женщинами, которые по роду своих занятий допущены к подобной информации.

Любое грубое нарушение должно быть должным образом зафиксировано и оформлено. Малейшая неточность или ошибка позволит оспорить увольнение в суде и, скорее всего, суд встанет на сторону женщины.

  1. Регулярное нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если женщина перестаёт выполнять какие-то из обязанностей, которые прописаны в её трудовом контракте, то работодатель имеет право её уволить. Правда, не сразу – должно быть официально зафиксировано такое неисполнение и только при повторных (поэтому они и называются регулярными) подобных нарушениях у работодателя появится право на увольнение работника.
  2. Утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными ценностями. Данное основание применимо только к тем женщинам, которые по роду своих занятий имеют дело с финансами или материальными ценностями (например, бухгалтеры, кладовщики, кассиры).
  3. Совершение действий, несовместимых с моральными принципами, которые предъявляются к воспитателю.
  4. Использование мер физического или психологического насилия в качестве воспитательной работы.
  5. Если женщина занимает высокую должность начальника предприятия, то, несмотря на то, что у неё имеются дети младше 3 лет, её можно уволить за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей.
  6. Предоставление фальсифицированных документов, необходимых для устройства на работу. Обнаружение факта подлога позволит работодателю уволить любого человека, в том числе и женщину с маленькими детьми.

Перечень возможных ситуаций, когда допустимо увольнение женщин с детьми до 3 лет, является исчерпывающим и никакие другие случаи не будут основанием для прекращения трудовых отношений.

Портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что женщину с ребёнком до 3 лет нельзя уволить в следующих случаях:

  • сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
  • по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.

ТК РФ оговаривает все эти гарантии применительно к женщинам. Причём только до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. После этого условия, на которых может произойти расторжение трудового договора, становятся общими. Мужчины также вправе рассчитывать на эти гарантии, но только в том случае, если они являются отцами-одиночками и возраст детей не превышает 3 лет.

Уволить женщину с ребёнком, не достигшим трёхлетнего возраста, очень сложно, если только она сама не совершила каких-либо противоправных действий. В случае если женщина считает, что её увольнение было незаконным и произошло без веских на то оснований, она может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию и в суд. Если будет выявлено, что в действительности работодатель уволил женщину с нарушением требований ТК РФ, то она безоговорочно будет восстановлена на прежнем рабочем месте, а работодателя обяжут выплатить соответствующие компенсации.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona