Не секрет, что беременные женщины имеют множество привилегий – к примеру, отсутствие испытательного срока, сокращенный график, отсутствие командировок, особые условия работы и т.д. Кроме того, наниматель не вправе безосновательно расторгнуть договор с беременной сотрудницей — но если говорить о срочном трудовом договоре, заключенном с сотрудницей, находящейся в состоянии беременности – распространяется ли это правило?
Основания для увольнения беременной сотрудницы
Сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности возможно уволить в следующих случаях:
- По инициативе самой работницы
Если сотрудница приняла самостоятельное решение уволиться, она может беспрепятственно это сделать, а работодатель не вправе ей отказать.
- По истечении срока договора
Срочный договор между сторонами заключается на определенный период, к примеру, на 2 года, по истечение которого работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения, но при условии, что беременная сотрудница не обратилась с заявлением о его продлении.
- Отказ от перевода в другую местность
Если организация переезжает в другую местность, но беременная сотрудница отказывается переезжать, то договор с ней расторгается.
- Восстановление на прежнем месте работы
В случае, если беременная сотрудница судилась с предыдущим работодателем и выиграла процесс о восстановлении на рабочем месте, то она вновь возвращается туда, а с той работы, где работает на данный момент, уходит.
- Признание сотрудницы полностью недееспособной к трудовой деятельности
Если условия труда оказываются тяжелыми для беременной женщины, то наниматель обязан предложить ей другие вакансии, но в случае, когда она признается полностью недееспособной к трудовой деятельности, нанимателю не остается ничего другого, кроме как уволить ее.
- Окончание действия лицензии, допуска или дисквалификация
В случае, если лицензия или допуск, необходимы для выполнения трудовых функций, то их отсутствие может стать причиной увольнения. То же касается и дисквалификации, при наличии которой работник не сможет приступить к своим обязанностям.
- Ликвидация компании
Если было принято решение ликвидировать компанию, то у нанимателя не остается другого выхода, кроме как уволить сотрудников – в том числе и работниц, находящихся в состоянии беременности.
Как следует из вышесказанного, уволить беременную сотрудницу возможно, как по срочному трудовому договору, так и бессрочному (и основания не значительно отличаются), но только при наличии на то веских оснований – в противном случае, это будет считаться нарушением.
Права работодателя
Если в компании работает сотрудница, находящаяся в состоянии беременности, наниматель вправе:
- Затребовать справку, подтверждающую беременность
Данная справка выдается в медицинском учреждении, где находится лечащий врач сотрудницы. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что справка должна быть выполнена на специальном бланке и закреплена печатью медицинского учреждения, а также подписью врача.
- Требовать подтверждения беременности
В случае, если у женщины произойдет выкидыш либо она сделает искусственное прерывание беременности (аборт), то она теряет все причитающиеся привилегии и у нанимателя появляется возможность ее уволить. С целью контроля наличия беременности наниматель вправе не чаще 1 раза в квартал требовать от сотрудницы справку, подтверждающую ее состояние.
Кроме того, необходимо знать, что по окончании срока, предоставляемого в связи с беременностью и родами, женщина будет считаться уволенной и не сможет претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет. В последний день отпуска по беременности, наниматель обязан произвести полный расчет и выдать все необходимые документы.
Процедура увольнения беременной женщины, работающей по срочному договору
Увольнение беременной сотрудницы осуществляется следующим образом:
- Наниматель направляет сотруднице письменное уведомление о том, что через 2 недели заканчивается срок действия срочного договора.
- Если сотрудница приносит справку, согласно которой она находится в состоянии беременности, то наниматель предлагает ей осуществить продление договора до окончания беременности.
- В случае, если сотрудница согласна на продление, то ей необходимо написать письменное заявление. При отказе – составляется соответствующий акт.
- Если работа беременной сотрудницы связана с физическими нагрузками, то ей необходимо написать соответствующее заявление, а наниматель, в свою очередь, должен предложить ей другие имеющиеся у него вакансии. В случае, если ни одна из предложенных работодателем вакансий не подойдет сотруднице, ей необходимо будет выразить свой ответ в письменной форме.
Увольнение до окончания срока срочного договора
В случае, если работодатель, принял решение уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, до истечения срока срочного трудового договора, тем самым он нарушит ее права и, соответственно закон. В этой ситуации женщина может осуществить защиту своих прав, обратившись в инспекцию по труду и/или суд.
Инспекция по труду проведет проверку и вынесет предписание, а суд, примет решение о восстановлении на работе. Помимо восстановления на работе, сотрудница сможет взыскать моральный ущерб и судебные издержки, а также компенсацию за вынужденный прогул. Но учитывая то, что споры о восстановлении на работе имеют небольшой срок исковой давности, а именно – 1 месяц, рекомендуется сделать это как можно раньше.
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.