Видеофиксация давно стала обыденной вещью на улицах, в крупных торговых или развлекательных центрах, в других местах, где потенциально возможно массовое скопление людей. В большинстве случаев это связывается с вопросами безопасности и контроля.

В последнее время всё более широкое распространение получает применение видеокамер на предприятиях и организациях, причём непосредственно на месте работы конкретного человека. Насколько такое положение вещей соответствует требованиям законодательства?

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что прямого запрета на проведение видеосъёмки на рабочих местах не существует. Однако, при этом оговариваются несколько условий для осуществления этого.

Условие 1. Использование камер видеофиксации должно быть оговорено в локальных нормативных актах.

Если такого положения нет, то прежде, чем приступать к установке видеооборудования необходимо его разработать, утвердить и ввести в действие.

В нём должно быть отображена не только возможность проведения видеосъёмки, но и меры защиты личных данных и ответственность за нарушение этого.

Условие 2. Работодатель обязан проинформировать наёмного работника о факте проведения видеофиксации во время осуществления производственного процесса и зафиксировать факт такого информирования под роспись.

Просто поставить видеокамеру на каждое рабочее место администрация не имеет права, сначала он должен предупредить всех работников, кого это затронет и получить их одобрение на данное действие. В случае приёма на работу новых сотрудников все они подписывают соответствующее согласие, если подобное правило, существующее в организации, их не устраивает, то трудовой договор не будет подписан.

Если ситуация касается действующих сотрудников, и установка видеооборудования происходит на функционирующем рабочем месте, то необходимо, чтобы все работники, кого это затронет, оформили письменное согласие. Поскольку установка систем наблюдения и контроля на рабочих местах будет предусмотрена внутренними документами, то несогласие на это со стороны работника позволит работодателю в одностороннем порядке пересмотреть трудовой договор.


Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 - это бесплатно, анонимно и профессионально!

Условие 3. Администрация не имеет права требовать от наёмного работника предоставления сведений из его личной жизни.

Действующая видеокамера позволит работодателю, например, узнать, что в рабочее время работник совершал звонки, не относящиеся к его трудовым функциям. Но дальше этого работодатель не имеет права заходить – нельзя требовать отчёта о том, с кем вёлся разговор, какова была тема беседы и так далее. Если трудовые обязанности выполняются в полном объёме, то к работнику вообще нельзя применить никаких санкций.

Данное условие также запрещает установку устройств видеофиксации в местах, не относящихся к производственному процессу. Например, нельзя устанавливать видеонаблюдение в курительной комнате или туалете, поскольку, очевидно, что данные объекты не могут считаться рабочими местами и контроль над работником в таких местах не может повлиять на качество производственных процессов и соблюдение трудовой дисциплины.

Условие 4. Полученная информация не должна быть использована не по назначению. в том числе передана третьим лицам.

Устанавливая камеры видеофиксации работодатель принимает на себя обязанность обеспечивать сохранность полученной информации и недопущения к ней других лиц. Если полученная в результате съёмки информация всё же станет достоянием общественности, то работодатель может понести наказание вплоть до уголовного за необеспечение сохранности личных данных или их разглашение.

Таким образом, применение видеокамер в организациях не является противозаконной, но для этого должны быть соблюдены описанные условия.

Если говорить о целях, которые преследует работодатель устанавливая системы видеонаблюдения, то основными являются:

  • контроль над исполнением подчинёнными своих должностных обязанностей;
  • удалённый контроль над материальными ценностями, товарами, продукцией и так далее;
  • контроль над соблюдением подчинённым персоналом требований безопасности труда, правильности выполнения производственных процессов;
  • контроль над поведением посетителей в тех местах, где осуществляется приём граждан и потенциально могут возникнуть нештатные ситуации;
  • сбор статистических данных (например, определение максимального потока посетителей в зависимости от времени и дня недели);
  • для решения вопросов безопасности на территории организации и осуществления пропускного режима;
  • для выявления эффективности труда;
  • для контроля над действиями сотрудников, связанных с предоставлением услуг населению.

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым ещё раз напомнить, что установка видеокамер возможна на рабочем месте, но никак не в тех местах, которые не относятся к производственному процессу.

Если установленные камеры будут обнаружены в местах, для этого не предназначенных, то минимум на что имеют право работники, это на то, чтобы потребовать от администрации их немедленного демонтажа и удаления всех полученных с этих камер сведений.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

Перед отправкой формы:

Решите, если вы не робот! *

*

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2019 Bukvazakona