Может ли работник приостановить работу в случае задержки заработной платы?

Заработная плата является неотъемлемой составной частью взаимоотношений между работодателем и наёмным работником. Она выражает стоимостную оценку тех усилий (физических или умственных), которые человек должен затрачивать на выполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом.

Всё, что относится к зарплате и к её выплате должно быть отображено в трудовом соглашении. К числу таких сведений относится:

• является ли оплата труда величиной фиксированной (тариф или оклад) или зависит от объёма выполненной работы;
• размер фиксированной оплаты;
• количество выплат в течение календарного месяца;
• сроки выплат.

Действующее законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать вознаграждение за труд своим работникам в размере не ниже, чем региональный МРОТ, и не реже, чем 2 раза за календарный месяц. Увеличение количества выплат допускается в соответствии с внутренними требованиями и положениями предприятия (например, еженедельно), а вот уменьшение этого количества допустимо только по согласованию с самим работником.

Планирование экономической деятельности любой организации осуществляется исходя из благоприятных предпосылок. Но на практике далеко не всегда планы сбываются и бюджет приходится корректировать в зависимости от конкретной ситуации. Очень часто ухудшение внешних или внутренних условий влечёт за собой приостановку (полную или частичную) выплаты зарплаты работникам.

Что можно предпринять в данной ситуации?

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что просто прекратить работу, если в установленный день работодатель не осуществил выплату зарплаты, нельзя. Приостановка работы в случае невыплаты зарплаты является одним из возможных способов отстаивания работниками своих прав и она должна осуществляться по определённой процедуре.

Шаг 1. Приостановить выполнение своих обязанностей можно лишь тогда, когда истекут 15 дней после установленного внутренними документами предприятия срока выплаты вознаграждения. Позже указанного срока прекратить работу можно, а раньше – нет.

Если работник сочтёт для себя возможным перестать выполнять свои должностные обязанности по причине невыплаты вознаграждения за труд, например, по истечении 12 дней с установленной для такой выплаты даты, то администрация предприятия вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Причём следует понимать, что дело может дойти до увольнения и с точки зрения трудового законодательства работодатель будет прав.

Пятнадцатидневный срок установлен законом для того, чтобы предприятие могло решить возникшие финансовые проблемы (или их часть), изыскать финансовые возможности и выплатить вознаграждение за труд своим работникам.

Шаг 2. Даже по истечении 15 дней нельзя просто прекратить работу. Необходимо в установленной форме проинформировать об этом администрацию предприятия. Для этого существует такой инструмент, как уведомление.

Уведомление может быть составлено в свободной форме, допускается, как рукописный вариант оформления, так и машинописный. Основными положениями, обязательными к отображению в нём, являются следующие:

• оформляется на имя руководителя организации (владельца компании);
• указываются те пункты внутренних актов, которые нарушены задержкой выплаты зарплаты;
• указывается срок, который прошёл со дня, установленного для выплаты;
• указывается факт прекращения выполнения трудовых обязанностей;
• указываются возможные дальнейшие действия (например, обращение в прокуратуру или суд).

Шаг 3. Уведомление составляется в 2 экземплярах, оба оформляются, как входящая корреспонденция. Один экземпляр остаётся у работника, второй вручается представителю администрации (секретарю, работнику отдела кадров, руководителю организации и так далее). После этого работник может прекратить работу.

Шаг 4. После написания уведомления и вручения его представителю администрации работник имеет право не только не выполнять свои функции, но даже не присутствовать на рабочем месте. Прогулом это считаться не будет.

Начинать работу будет нужно после того, как, во-первых, работодатель погасит долг (или часть долга) по зарплате, а, во-вторых, оповестит об этом работника соответствующим образом.

Важным моментом для понимания сути вопроса является то, что приостановка работы возможна лишь в том случае, если имеет место полная неоплата отработанного времени. Если работодатель оплатил часть причитающейся суммы, то прекращение работы будет незаконным.

Точно так же нельзя прекращать выполнение своих трудовых функций, если не выплачиваются непостоянные составные части заработка – премии, надбавки и так далее.

Категории работников, которые не имеют права прекращать работу даже при условии невыплаты зарплаты.

Законом определены некоторые категории наёмных работников, которым прямо запрещается переставать выполнять свои обязанности даже несмотря на задержки в выплате вознаграждения.

К ним относятся:

• госслужащие;
• все те, кто связаны с обеспечением государственной безопасности (военные, полицейские и другие);
• сотрудники МЧС, если действует режим чрезвычайной ситуации;
• лица, обслуживающие такие производства, на которых даже приостановка работы может вызвать негативные последствия, вплоть до техногенных катастроф;
• все те, кто занимаются обеспечением нормальной жизнедеятельности людей.