Заработная плата является основным видом компенсации за свой труд для любого наёмного работника. Регулярность её выплаты важна абсолютно для всех и именно поэтому любые задержки могут стать причиной серьёзных последствий для работодателя.
Одним из самых важных моментов в этом вопросе является, по истечении скольких дней будет считаться, что выплата зарплаты задержана и это может преследоваться по закону. В ТК РФ этот срок определён однозначно – 15 дней, имеются в виду календарные дни, а не рабочие.
В большинстве организаций действуют внутренние нормативные акты, оговаривающие сроки и порядок выплаты заработной платы. Работодатели стараются придерживаться этих правил. Но если по каким-то причинам сроки выплат нарушаются, у работников появляется возможность отстаивать свои права в различных инстанциях. Практически всегда надзорные органы встают на сторону рабочих и привлекают работодателя к ответственности, в том числе возможно и наступление уголовной ответственности.
Для любого наёмного работника важно понимать, что ему следует предпринять, если он своевременно не получил положенную ему заработную плату. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что до истечения 15 дней от установленного срока выплат работник не может совершать каких-либо серьёзных юридических действий. Единственное, что он может в течение этих двух недель – это обратиться в администрацию предприятия и в письменном виде потребовать осуществления положенных выплат. Даже если это не исправит ситуацию, то сам факт письменного обращения сыграет свою положительную роль в дальнейшем, когда работнику придётся отстаивать свои права в различных инстанциях.
После того, как пройдёт 15 дней, а зарплата так и не будет выплачена, работник может прекратить выполнение своих трудовых функций. Чтобы данный факт никаким образом не был истолкован превратно, следует задокументировать свои намерения и высказать желание приступить к работе сразу после погашения задолженности. Обращение лучше составить в двух экземплярах – один для предоставления работодателю, второй следует оставить себе.
Следует сразу оговориться, что законодательно установлены некоторые ограничения на прекращение работы даже при двухнедельной задержке зарплаты для некоторых профессий:
- лицам на госслужбе;
- сотрудникам силовых ведомств;
- лицам, обслуживающим опасные производства;
- лицам, осуществляющим обслуживание систем жизнеобеспечения населения;
- любым работникам на любом производстве, если введено чрезвычайное или военное положение.
После оповещения работодателя работник может не только не приступать к выполнению своих трудовых функций, но и не появляться на своём рабочем месте. Если будет получено официальное уведомление от администрации, что все долги по зарплате будут погашены и это действительно произойдёт, работник обязан сразу же приступить к работе. В противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Если же и отказ от выполнения работы не заставит работодателя выплатить положенную заработную плату, то работнику следует обращаться за помощью в надзорные и государственные органы, наделённые соответствующими полномочиями. Если лиц, своевременно не получивших зарплату несколько, то можно оформлять коллективную жалобу.
Инспекция по труду
Кроме непосредственно жалобы в инспекцию следует направить и другие документы (подтверждение трудовых отношений с работодателем, любые подтверждения невыплаты зарплаты). Результатом обращения станет предписание трудовой инспекции работодателю погасить все имеющиеся задолженности.
Многие люди считают, что трудовая инспекция не обладает достаточными полномочиями для привлечения работодателей к ответственности и поэтому предпочитают в неё не обращаться. Это не совсем правильно. Во-первых, инспектор по труду поможет с юридической стороной конфликта и окажет содействие для дальнейших обращений в суд или прокуратуру. Во-вторых, суд обязательно учтёт, что работник использовал все имеющиеся у него возможности для разрешения конфликта. В-третьих, инспектор может выступить в судебных заседаниях с подтверждением позиции работника.
Поэтому ни в коем случае пренебрегать инспекцией по труду не стоит.
Прокуратура
Обращение в прокуратуру уже подразумевает наложение наказания на работодателя, если нарушения будут зафиксированы. Но для осуществления непосредственно выплаты заработной платы обращения в прокуратуру недостаточно. То, что он понесёт наказание за нарушение трудового законодательства вовсе не означает, что автоматически будут погашены долги по зарплате.
Но прокурорские проверки для любого работодателя являются малоприятным действием и поэтому зачастую на этой стадии удаётся урегулировать конфликтную ситуацию.
Суд
Инстанцией, которая вправе не только наложить санкции на работодателя, но и принудительно взыскать с него все долги по зарплате является суд. Обращаться можно в мировой суд (если сумма иска не превышает 50 тысяч рублей) или районный суд (при большей сумме долга).
Судебное решение будет содержать требование не только о выплате имеющейся задолженности по зарплате, но причитающейся работнику компенсации, зависящей от самого долга и ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Если работник устроен официально, то любые нарушения законодательства в части выплаты заработной платы, будут пресекаться и любая инстанция будет занимать сторону работника. Отстоять свои права удастся в любом случае, но иногда для этого потребуется приложить немало сил и средств.
А чем приостановление своих трудовых обязанностей отличается от забастовки? Если зарплата так и не выплачивается как юридически организовать забастовку?