Больничные листы по беременности и родам

Федеральное законодательство устанавливает несколько видов пособий для семей, имеющих детей (или ожидающих их рождения). Одним из них является пособие по беременности и родам. Данные компенсационные выплаты осуществляются на том предприятии, где трудилась женщина. Финансирование их осуществляется из социального страхового фонда.

Кто может получить больничный по беременности и родам?

Компенсация может быть начислена только женщине, соответственно и право на её получение может быть только у женщины. Это ясно даже из его названия.

Ещё одной особенностью данной компенсации является то, что начисляет и выплачивает её предприятие, где осуществлялась трудовая деятельность. Размер выплаты зависит от среднего заработка за двухлетний период.

Если женщина трудилась в нескольких местах одновременно, то за основу начисления пособия будет взята общая сумма её доходов. Место выплаты будет выбрано самой женщиной.

Безработные или уволенные с работы за последние двенадцать месяцев женщины будут получать пособие в ЦЗН. За основу начисления компенсации в этом случае будет взят размер МРОТ.

Если женщина учится, то пособие по беременности и рождению ребёнка ей будет выплачиваться в учебном заведении исходя из величины стипендии.

Пособие будет выплачено за фактическое время нахождения на больничном. То есть, если при наступлении права на данную компенсацию женщина продолжит работу, то она будет получать только заработную плату. Пособие будет ей начислено и выплачено при уходе на больничный.

Сроки больничного определены в соответствующем законе и составляют:

• 140 дней, если ожидается рождение одного ребёнка (по 70 дней до и после родов). В случае тяжёлых родов или родов с осложнениями больничный после родов может быть увеличен до 86 дней.
• 194 дня, если ожидается рождение (84 дня – отпуск по беременности и 110 дней послеродовый отпуск).

Документы, необходимые для начисления пособия

Перечень документов установлен в №255-ФЗ.

• Личное заявление. Составляется на имя работодателя в свободной форме. В нём отражается просьба о назначении и выплате денежной компенсации. Также в заявлении должна быть указана дата, с которой женщина прекращает трудовую деятельность. Неработающие женщины составляют заявление на имя руководителя ЦЗН, учащиеся – на имя руководителя учебного заведения.
• Больничный лист. Выдаётся в медицинском учреждении и предоставляется на предприятие для расчёта величины пособия.
• Справки о доходах. Если трудовая деятельность осуществляется на одном месте, то предоставления таких справок не требуется. В случае если женщина имеет доходы в других местах, ей необходимо представить соответствующие справки по месту выплаты компенсации.

Важным моментом для величины пособия является прозрачность начисления зарплаты и осуществления страховых выплат работодателем. То есть если зарплата женщины была не официальной или работодатель не осуществлял страховых выплат, то соответственно эти доходы не будут учтены при начислении пособия.

Законом допускаются разные способы подачи пакета документов работодателю:

• Лично.
• По почте. Копии документов можно отправить и заказным письмом с уведомлением. Важно чтобы все копии были надлежащим образом заверены.
• По электронной почте. Допустимо представление электронных версий документов.

Сроки выплат

После подачи документов законом отводится десять дней, за которые ФСС обязан произвести расчёт величины компенсации. Женщина сможет получить пособие:

• В случае если пособие выплачивает работодатель – в ближайший день выплаты заработной платы.
• В учебном заведении – в день выплаты стипендии.
• В случае если пособие выплачивается в ЦЗН – не позже 26 числа следующего месяца.

Больничный по беременности и родам оплачивается целиком за весь период.

Предельный срок обращения за пособием, установленный законодательством, составляет шесть месяцев после окончания соответствующего отпуска.

Размер больничного по беременности и рождении ребёнка в 2015 году

Размер пособия не зависит от рабочего стажа женщины, его величина зависит только от среднего двухгодичного заработка.

Алгоритм расчёта компенсации выглядит следующим образом:

1. Определяется суммарный двухгодичный доход.
2. Вычисляется средний дневной заработок за этот период (величина суммарного дохода делится на количество дней – 730).
3. Рассчитывается величина пособия. Количество дней больничного умножается на средний ежедневный доход.

В данном расчёте учитываются следующие особенности:

• Ограничена максимальная величина среднегодового дохода. То есть, если доход женщины превысил максимальную величину, то в расчётах будет фигурировать предельно допустимое, а не фактическое значение (например, максимальный годовой доход в 2015 году ограничен суммой 670000 рублей).
• Исключаются из двухлетнего периода дни, проведённые на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Кроме того, исключаются периоды отпусков, за которые не проводилось начисление страховых взносов.
• Женщина имеет право заменить исключённые из расчёта периоды предшествующими годами.