Порядок добровольной ликвидации фирмы

Добровольная ликвидация регламентируется Гражданским кодексом РФ. Конечно, принятие решения о ликвидации может быть вызвано самыми разными причинами, но наиболее распространенные из них выглядят следующим образом:

• несоответствующее состояние чистых активов;
• потеря интереса к предпринимательской деятельности (зачастую в тех случаях, когда продать бизнес невозможно);
• цели, ради которых основывалось предприятие, уже были достигнуты;
• нерентабельность бизнеса;
• срок, на который основывалось предприятие, окончился.

Сама процедура выглядит следующим образом.

Этап первый. Принятие решения

Вначале принимается решение о ликвидации. Такое решение вправе принимать только учредитель/учредители. После этого они обязаны немедленно сообщить о ликвидации в соответствующий орган с целью внесения данных о ликвидационном процессе в ЕГРЮЛ. Характерно, что это необходимо сделать не позже чем через три дня после принятия решения.

Затем назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия и обязанности юридического лица. Законодательство никак не контролирует деятельность такой комиссии, поэтому к кандидатурам нужно отнестись со всей тщательностью.

В большинстве случаев в состав комиссии входит:

• руководитель;
• юрист;
• бухгалтер;
• другие учредители (необязательно).

Главным здесь, конечно же, будет именно руководитель.

Этап второй. Уведомление фондов

Согласно федеральному законодательству юридическое лицо, инициировавшее процедуру ликвидации предприятия, должно сообщить об этом Страховому и Пенсионному фондам не позже чем через три дня с даты принятия решения.

Этап третий. Уведомление кредитодателей

Еще одним важным моментом является заметка о ликвидации в издании «Вестник госрегистрации» с указанием сроков и порядка процедуры.

Укажите в публикации следующую информацию:

• полное название юридического лица;
• сроки, порядок, контактные данные для кредиторов;
• номер ОГРН;
• дата, когда было принято соответствующее решение;
• КПП и ИНН юр. лица;
• место его нахождения;
• информация об органе, принявшем решение.

Пример публикации для издания.

ООО «Центробувь» (ОГРН 56893078452767, ИНН 0885531382, КПП 768345723, адрес: 654321, г. Челябинск, улица Карла Маркса, 55, кв.54) сообщает о том, что на общем собрании учредителей (от 15.04.2015) было решено ликвидировать общество. Все требования кредитодателей организации могут заявляться на протяжении 2 месяцев с даты публикации по такому адресу: 654321, г. Челябинск, улица Карла Маркса, 55, кв.54.

Помимо того, кредиторы еще и уведомляются в письменном виде ликвидационной комиссией.

Этап четвертый. Увольнение работников

Согласно Трудовому кодексу сотрудников необходимо предупредить минимум за 2 месяца до увольнения. Каждому из работников следует выплатить выходное пособие (средняя месячная заработная плата), а также аналогичные суммы на время трудоустройства, но не больше двух месяцев с момента увольнения. Более того, компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть выплачена.

Расчет происходит в последний рабочий день (или на следующий, если работник отсутствовал).

Этап пятый. Ликвидационный баланс

Подобный баланс необходимо составить после того, как будет произведен расчет со всеми кредитодателями. Он будет содержать данные об оставшихся активах предприятия. Собственно, по этому балансу и определяется имущество ООО. Документ подписывается учредителями и подается в налоговую инспекцию.

Далее проводится расчет с учредителями в соответствии с их уставными долями в предприятии. Составляется специальный акт, где указывается, что и кому передается. После этого закрываются банковские счета, о чем немедленно сообщается в налоговую.

При этом нужно подать такие документы, как:

• документ о закрытии в двух экземплярах;
• свидетельство из банковского учреждения об этом.

Этап шестой. Завершение ликвидации

Когда документ о прекращении деятельности уже получен, остается только сдать всю документации в архив и уничтожить печать юридического лица. В городской архив сдаются лишь личные карточки, документы о выплате заработной платы по каждому сотруднику и номера банковских счетов.