Вопросы начисления и выплаты заработной платы регулируются сразу несколькими статьями ТК РФ. Любое задержка зарплаты3невыполнение работодателем требований этого нормативного акта является нарушением действующего законодательства, и работодатель несёт за это ответственность. Одним из самых серьёзных нарушений считается необоснованное задержание выплаты заработанных средств.

Чем регулируется выплата зарплаты?

В ТК РФ содержатся основные положения по выплате заработной платы, которые обязательны для выполнения предприятиями любых форм собственности, действующими на территории России. К числу таких обязательных требований относятся:

  • работодатель обязан предоставлять каждому работнику письменное свидетельство о размере рассчитанной зарплаты, её составных частях (оклад, премия, надбавки и так далее), размере отчислений из зарплаты (подоходный налог, отчисления по исполнительным листам и других) и окончательной сумме, подлежащей к выплате;
  • размер ежемесячных выплат должен быть больше официально установленного размера МРОТ;
  • выплата причитающегося вознаграждения за труд работник должен получать не реже, чем раз в полмесяца.

Последнее, обязательное для выполнения требование нередко нарушается, хотя работодатели прекрасно осведомлены, что за это может наступить ответственность вплоть до уголовной.

Трудовой Кодекс не единственный документ, регулирующий выплату зарплаты. На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которые также могут регламентировать вопросы, связанные с выплатой вознаграждения за труд. Имеются в виду правила внутреннего распорядка труда или коллективный договор. В этих документах может быть указан иной порядок выплат зарплаты на конкретном предприятии, но этот порядок не должен противоречить требованиям федеральных законов.

Например, в коллективном договоре может указываться, что на предприятии устанавливается трёхразовая выплата зарплаты или её выплата каждую неделю. Это вполне согласуется с требованиями ТК РФ и является вполне допустимым. А вот выплата вознаграждения за работу раз в месяц, указанная в локальных нормативных актах, не будет законной, поскольку противоречит требованиям ТК РФ.

Возможное наказание за просроченную выплату зарплаты по ТК РФ

В Трудовом Кодексе определены действия работника при задержке выплаты.

  • Во-первых, задержкой будет считаться срок после пятнадцати дней невыплаты.
  • Во-вторых, работник по истечении этих пятнадцати дней может прекратить выполнение своих должностных обязанностей до тех пор, пока работодатель не уплатит причитающееся вознаграждение за труд.
  • В-третьих, кроме непосредственно выплаты зарплаты работодатель обязан компенсировать несвоевременность задержка зарплаты4оплаты труда.

Отсчёт просроченности выплат ведётся со дня, оговоренного в локальных нормативных актах. Естественно, что простой не может быть основанием для наказания работника. Кроме того, в дальнейшем эти дни должны быть оплачены, как обычные рабочие. Также работник вправе не присутствовать на рабочем месте до полной выплаты.

Ответственность за просроченную выплату по КоАП

Более строгие меры воздействия к тем работодателям, которые допускают просрочку выплат по заработной плате, предусматривает административное законодательство. Так, например, юридическое лицо, допустившее подобное нарушение, может быть подвергнуто наказанию в виде штрафных санкций в размере до 50 000 рублей. Ещё одной мерой воздействия к предпринимателям, не выплачивающим вовремя зарплату работникам, является приостановка деятельности предприятия. Срок ограничения на деятельность физического лица может доходить до 3 месяцев.

Ответственность за просроченность выплат по УК РФ

Наиболее суровое наказание за задержку выплат предусмотрена УК РФ. В Уголовном Кодексе разграничиваются понятия полной и частичной невыплаты. Под полной невыплатой понимается невыплата зарплаты в полном объёме в течение двух месяцев, под частичной – невыплата в течение трёх месяцев суммы, имеющей размер более половины от положенной.

За частичную невыплату зарплаты руководитель предприятия может быть оштрафован на 120 000 рублей или на сумму, составляющую величину до годового заработка. Реальный срок заключения за частичную невыплату может составлять до одного года.

За полную невыплату зарплаты штрафные санкции для работодателя могут составить до 500 000 рублей или сумму дохода за период до трёх лет. Также работодателю может грозить реальный срок заключения до трёх лет, в случае, если задержка выплаты вознаграждения за труд повлекла тяжкие последствия, срок заключения может составить до пяти лет.

Государственный контроль над соблюдением законодательства в области выплаты зарплаты

задержка зарплаты1Основным контролирующим органом является государственная инспекция труда. В её полномочия входит осуществление внезапных проверок работодателей на предмет соблюдения законов о труде и выплате заработной платы.

Кроме этого, инспекторы по труду ведут приём граждан, по отношению к которым работодатель допустил задержку выплат зарплаты. Они проконсультируют, какие действия необходимо предпринять для того, чтобы заставить работодателя выполнять требования законодательства.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona