Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно законодательству, лица, которые ухаживают за детьми до 3 лет и находятся в соответствующем отпуске, имеют право получать компенсационные выплаты. К данной категории относятся матери (либо другие родственники, которые фактически осуществляют уход). Обязанность по произведению выплат возлагается на нанимателя либо орган соцзащиты населения (в случаях, когда лицо не было официально трудоустроено).

Кто вправе рассчитывать на получение выплат?

На получение выплат вправе рассчитывать:

1. Граждане РФ, которые проживают на территории России и имеют ребенка в возрасте до 3 лет;
2. Граждане РФ, которые не проживают на территории России, но не состоят на учете в консульстве;
3. Лица имеющие статус беженца;
4. Граждане иностранных государств, временно проживающие на территории России, но официально здесь трудоустроенные либо имеющие собственный зарегистрированный бизнес.

Размер пособий

После рождения ребенка женщина вправе помимо единовременной выплаты, которая полагается при рождении, оформить ежемесячное пособие. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячной заработной платы. Законодательством устанавливается минимальный размер, составляющий 2 тыс. 718 руб. на первого ребенка и 5 тыс. 436 руб. на каждого последующего. Максимальная же сумма выплат не может превышать 19 тыс. 855 рублей. После того, как ребенку исполняется 18 месяцев — данные выплаты прекращаются.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет мать ребенка (или другие родственники, которые осуществляют за ним уход) вправе получать компенсационные выплаты, на данный момент составляющие 50 рублей /месяц.

Как получить компенсационные выплаты?

Порядок назначения выплат утвержден постановлением №1206. Выплаты не могут быть назначены иначе как по заявлению лица, которому они причитаются (т.е. без отправки соответствующего заявления на них можно не рассчитывать).

Если лицо, которое хочет получить компенсацию, официально не трудоустроено, то выплаты производит районный орган соцзащиты населения (но необходимо предварительно встать туда на учет). Для получения выплаты через орган соц. защиты нужно приложить к заявлению следующий пакет документации:

• Копию свидетельства о рождении (также может потребоваться предъявить и оригинал). Если у лица есть другие дети то также требуется предоставить ксерокопии их документов;
• Справку из Центра занятости об отсутствии выплат пособий по безработице;
• Приказ о назначении отпуска по уходу;
• Паспорт заявителя (и его ксерокопию);
• Трудовую книжку;
• Реквизиты счета на который будут осуществляться выплаты (обычно это счет на сберегательной книжке открытый в том же районе, где и находится орган соц.защиты).

Заявление на получение компенсаций

Юридический портал bukva-zakona.com, обращает ваше внимание на то, что заявление требуется подать по месту работы лично либо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Заявление пишется в произвольной форме (либо печатается при помощи компьютера) и адресуется руководству организации.

Обычно в заявлении указывают следующие сведения:

• Ф.И.О. руководителя компании;
• Наименование компании;
• Наименование документа (в данном случае — «заявление»);
• Основание для получения заявителем компенсации (в этом случае — указ Президента России №1110);
• Дата подачи заявления;
• Подпись заявителя (и ее расшифровка);

Кроме того, к заявлению требуется приложить копию приказа о том, что заявителю был предоставлен отпуск по уходу.

Сроки рассмотрения заявления и принятия решения

После того, как заявление с приложенными документами поступило, руководство организации в течение 10 дней должно принять решение — назначить выплаты или же по каким-либо причинам вынести отказ. Если было решено вынести отказ, то организация обязана в течение 5 дней с момента принятия такого решения отправить заявителю соответствующее уведомление. В уведомлении должна быть разъяснена причина отказа, а также порядок обжалования.

С какого момента могут начаться выплаты?

Данная выплата обычно назначается со дня начала отпусков по уходу за детьми, если такое заявление поступило не позднее, чем через полгода с момента предоставления соответствующего отпуска.

В случае, если лицо обратилось по истечении полугода, то выплата начисляется, в том числе, и за истекший период, но не больше, чем за полгода. Именно поэтому рекомендуется обратиться с заявлением как можно раньше.

Особенности выплат

Необходимо учесть, что в соответствии с законом, данные виды выплат не облагаются налогами.Также важно знать, что согласно ст. 10 Закона об исполнительном производстве, выплаты и пособия назначаются в интересах ребенка — именно поэтому арест на данные средства накладывать запрещено. Если все-таки подобная ситуация произошла, необходимо направить судебному приставу-исполнителю соответствующее письмо, содержащее просьбу снять арест по этим основаниям, приложив копии подтверждающих документов. С момента получения письма, сотрудники уполномоченного органа обязаны снять арест в течение 10 дней.

Когда выплаты прекращают выплачивать?

Выплата ежемесячных компенсаций прекращается, когда наступает хотя бы одно из нижеперечисленных обстоятельств:

• Если родитель, который ухаживал, лишается родительских прав через суд;
• Когда лицо, осуществлявшее уход, прервало отпуск и вышло на работу (полный день);
• При наступлении нового отпуска по беременности;
• При увольнении работника со службы по собственной инициативе (с работодателя снимается обязательство со совершению дальнейших выплат);
• Если лицо начало получать пособие по безработице, выплачиваемое центром занятости;

Важно помнить, что обо всех вышеперечисленных изменениях гражданин обязан сообщать в организации, которые осуществляют выплаты — в противном случае это считается неосновательным обогащением и последние вправе обратиться в суд для взыскания денежных средств.