Забота государства о повышении рождаемости и улучшении демографической ситуации в стране, в том числе, заключается и в мерах материальной поддержки женщин в период беременности. Работающим женщинам, которые готовятся стать матерью, в 2016 году положены несколько видов компенсационных выплат.

Выплаты по беременности

Это основной вид компенсации, который положен всем женщинам, уходящим в декретный отпуск и вынужденным в связи с этим прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Определяющих факторов при начислении данного вида пособия несколько:

  • женщина до ухода в декретный отпуск должна быть официально трудоустроена;
  • расчёт величины компенсации осуществляется в зависимости от подтверждённого официального заработка женщины.

Основанием для расчёта пособия является больничный лист, выданный в женской консультации и подтверждающий факт наличия у женщины беременности. Данный документ выдаётся при тридцати недельной беременности. Работодатель обязан оплатить этот больничный лист исходя из среднего заработка женщины за последние два года (учитывается только фактически отработанное время).

Если женщина до ухода в декретный отпуск была официально трудоустроена и получала «белую» заработную плату, то она своевременно получит всю сумму, положенной ей компенсации. В случае если часть зарплаты выплачивалась «в конверте», то естественно, что эти суммы не войдут в расчёт среднего дохода, поскольку официально подтверждены быть не могут.

Размер компенсационных выплат напрямую зависит от величины среднего дохода за предшествующие двадцать четыре месяца. Государство ограничило как верхнюю возможную границу выплаты, так и нижнюю. Максимально возможная сумма выплат составляет 228 тысяч рублей (при отпуске 140 дней), минимальная рассчитывается исходя из размера МРОТ.

Работа женщины на нескольких предприятиях позволяет суммировать общий доход и вести расчёт выплат исходя уже из этой величины. Если официальный заработок меньше МРОТ или срок работы на последнем месте меньше шести месяцев, то расчёт компенсации осуществляется исходя из величины ежемесячного дохода равного минимальному размеру.

Данная выплата будет осуществлена не только тем женщинам, которые были официально трудоустроены на момент ухода в отпуск, но и некоторым другим категориям:

  • индивидуальным предпринимателям, при условии, что в течение последнего года они осуществляли выплаты в ФСС;
  • обучающимся на очной форме в учебных заведениях (при этом не имеет значения, платное или бесплатное обучение);
  • государственным и муниципальным служащим, в том числе военнослужащим;
  • стоящим на учёте в центрах занятости и уволенным с последнего рабочего места по причине ликвидации предприятия (на пособие могут рассчитывать только женщины, уволенные по этой причине).

Если женщина нигде не работала, то рассчитывать на данную компенсацию ей не приходится.

Выплаты женщинам, вставшим на учёт при небольших сроках беременности

Данная компенсация может быть оформлена теми же категориями женщин, что и в случае декретных выплат. Справку о выплаты беременным работающим женщинам в 2016-2том, что женщина встала на учёт на ранних сроках беременности, выдаёт женская консультация. Предъявляется к оплате она вместе с больничным по беременности.

Величина выплаты невелика и составляет немногим больше пятисот рублей. Данная компенсация призвана стимулировать женщин вставать на учёт по беременности на возможно более ранних её стадиях. Это даст возможность врачам вести более полноценное сопровождение беременности, своевременно выявлять возможные отклонения и принимать необходимые меры для лечения.

Размер данной выплаты устанавливается государством, не связан с заработком и подлежит ежегодной корректировке. В зависимости от места проживания возможно применение региональных коэффициентов.

Выплаты супругам лиц, проходящим воинскую службу по призыву.

Если муж женщины призван на действительную военную службу, а сама женщина имеет срок беременности не менее 180 дней, то она может рассчитывать на получение компенсации. Размер выплаты имеет фиксированную величину (немногим менее двадцати трёх тысяч рублей) и не зависит от заработка женщины.

Важным моментом в данном случае является тот факт, что рассчитывать на компенсацию могут только те женщины, чей муж проходит службу именно по призыву. Женщины, чьи мужья служат по контракту, права на данную выплату не имеют.

Эти выплаты являются официально установленными для работающих беременных женщин и подлежат обязательному исполнению всеми предприятиями, не зависимо от форм собственности и принадлежности.

При любых нарушениях выплат, неправильном начислении компенсаций, любых других нарушениях ваших прав рекомендуем пройти консультирование у наших специалистов. Они помогут не только разобраться с тонкостями начисления компенсационных выплат, но, при необходимости, окажут и непосредственную помощь в восстановлении ваших прав.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona