Одна из причин, по которой граждане прекращают службу в ВС РФ – неудовлетворительное состояние здоровья. Но как инициировать увольнение по состоянию здоровья и какие особенности необходимо учесть?

В первую очередь при возникновении подозрений на ухудшение состояния здоровья, военнослужащему необходимо пройти полное медицинское обследование в госпитале, как правило, сопровождающееся лечением. По результатам прохождения комиссии выносится заключение о степени годности к дальнейшей службе:

  • годен;
  • ограниченно годен для службы в ВС РФ;
  • годен, но для работы на другой должности;
  • не годен.

В случае, если в заключении указывается не «годен», а другие из вышеперечисленных вариантов, то военнослужащий вправе решать – продолжать ему службу в ВС РФ или же уволиться.

Порядок увольнения

Когда военнослужащий прошел медицинскую комиссию (ВВК), которая выявила ухудшение состояния здоровья, он вправе обратиться к руководству (командиру) с просьбой об увольнении. Просьба об увольнении оформляется в виде рапорта, содержащем следующие сведения:

  • данные командира – получателя рапорта (Ф.И.О и звание);
  • наименование документа (в данном случае – «рапорт»);
  • данные военнослужащего, желающего уволиться (Ф.И.О, звание, должность, номер контракта и дата, когда он был заключен);
  • причины, в связи с которыми гражданин принял решение прекратить военную службу (при увольнении в этом случае причина — состояние здоровья);
  • перечень документации, подтверждающей факт ухудшения здоровья;
  • просьба о направлении дела в военкомат, расположенный по месту проживания;
  • ссылки на НПА, предоставляющие возможность уволиться по указанным основаниям;
  • сведения о наличии (или же об отсутствии) у военнослужащего собственной жилплощади.

Особенности прекращения службы в ВС РФ по состоянию здоровья

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то что, что, если военнослужащий признан «ограниченно годным», «не годным» или же «годным, но для работы на другой должности», это не обязывает его увольняться – при желании, он имеет полное право продолжить военную службу.

Принятие решения командиром

После того, как командиру был передан рапорт военнослужащего, а также другие прилагаемые к нему документы, он рассматривает его и принимает решение – согласиться с желанием своего подчиненного или нет. В случае согласия (а чаще всего так и происходит), командир вызывает к себе увольняющегося военнослужащего и проводит с ним беседу.

Важно учесть, что беседа между командиром и увольняющимся должна быть проведена не позднее, чем через 3 дня с момента получения командиром рапорта и иных необходимых документов. В ходе беседы, командир должен разъяснить военнослужащему, желающему уволиться, следующие моменты:

  • сроки, в течение которых лицо будет уволено;
  • военкомат, куда будет поставлен на соответствующий учет увольняющийся;
  • льготы, на которые вправе претендовать увольняющийся.

Кроме того, командир должен уточнить у военнослужащего следующие сведения:

  • место жительства, где он будет проживать после увольнения;
  • наличие пожеланий или просьб.

Краткое содержание беседы должно быть зафиксировано на бумажном носителе и на нем поставят свои подписи командир и военнослужащий. После проведения беседы издаётся приказ, о расторжении контракта и необходимости исключения лица из списков части.

Выплаты при увольнении

Уволенный по данным основаниям военнослужащий, имеет полное право пользоваться всеми причитающимися выплатами, наравне с остальными – которые были уволены по выслуге лет или же в связи с истечением срока контракта.

Так, он будет иметь право получения следующих выплат:

  • Денежного довольствия

Довольствие выплачивается до того, как военнослужащий будет уволен.

  • Единовременного пособия

Размер единовременного пособия зависит от того, насколько долго происходила служба – если менее 20 лет – выплата будет равна 2-м окладам, если более 20 лет – 7-и окладам. При наличии у военнослужащего государственной награды, размер выплаты увеличивается еще на 1 оклад.

  • Единовременное пособие при получении травмы

В случае, если в ходе несения службы, военнослужащим была получена травма, то он вправе получить соответствующую компенсацию, размер которой зависит от того, по призыву происходила служба или же по контракту. В первом случае размер компенсации составит 1 млн. рублей, во втором – 2 млн. рублей.

  • Премия за эффективную работу при выполнении обязанностей

Размер премии напрямую зависит от звания лица, а также должности и определяется командиром, основывающемся на качестве выполняемой работы.

  • Выплата материальной помощи

Размер данной помощи равен одному окладу, и зависит также от звания и должности лица на момент увольнения.

  • Выплата компенсации взамен вещевого имущества

Подлежит выплате только служащим, прослужившим в ВС РФ более 20 лет, и при условии, что причитающиеся предметы обмундирования не были использованы.

  • Пенсия по выслуге лет

Выплачивается только в случае, если военнослужащий прослужил в рядах ВС РФ не меньше, чем 20 лет.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona