ТК РФ допускает использование женщиной оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 18 месяцев. То есть женщина может оставаться дома после родов в течение этого срока, и ей будет выплачиваться ежемесячное денежное пособие.

Юридический портал bukva-zakona.com напоминает, что законом женщине разрешено оставаться дома и ухаживать за маленьким ребёнком в течение большего срока, равного 3 годам. Но только первые полтора года будут оплачиваемыми.

Когда речь заходит о пособии, то практически всегда в качестве его получателя упоминается женщина, родившая и ухаживающая за маленьким ребёнком. Хотя, с точки зрения закона, это может быть и отец, и любой другой член семьи, который по факту осуществляет уход за новорожденным.

Процедура оформления пособия отличается для тех граждан, которые имеют официальное место работы, и тех из них, которые являются безработными. Первое отличие состоит в месте подачи заявления на пособие и сопутствующего пакета документов. Работающие граждане должны оформлять пособие по месту трудоустройства. Заявление оформляется в бухгалтерии предприятия и туда же представляются необходимые документы. Сами выплаты пособия будут осуществляться из средств страховых фондов (точнее, ФСС), но оформление документов происходит на работе заявителя.

Если гражданин, претендующий на помощь, не имеет официальной работы и состоит на учёте фонде занятости, то процедура оформления заявления должна осуществляться в отделениях соцзащиты. Выплата будет осуществляться также из средств ФСС.

Безработный претендент на пособие должен иметь в виду следующее обстоятельство. Он может рассчитывать только на один вид помощи (либо на выплаты по безработице, либо на выплаты по уходу за маленьким ребёнком).

Что нужно для начисления выплат для работающего.

  1. Заявление. В данном заявлении содержится просьба о начислении и выплате пособия в период, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Пишется на имя руководителя той организации, где официально трудоустроен заявитель.

В тексте заявления, кроме самой просьбы о начислении пособия, должны содержаться следующие сведения:

  • место работы и должность;
  • данные паспорта заявителя;
  • место проживания по паспорту и фактическое;
  • реквизиты банковского счёта для перечисления средств;
  • собственноручная подпись и дата написания.

Допускается письменная или машинописная форма заявления.

  1. Заявление об отпуске для ухода за ребёнком. Поскольку выплата пособия предполагает отсутствие трудоустроенности на этот срок, то заявитель должен оформить и заявление на отпуск.

Данное заявление также оформляется в той организации, где официально работает гражданин. В нём указываются:

  • место работы и должность;
  • просьба о предусмотренном законом отпуске для ухода за маленьким ребёнком;
  • дата написания и личная подпись.
  1. Копия паспорта заявителя.
  2. Копия метрики ребёнка.
  3. Документы, подтверждающие то, что супруг (супруга) не оформлял заявление на это же пособие (данная справка получается либо на его работе, если он трудоустроен, либо в ЦЗН, если он безработный)
  4. Если заявитель в последние 2 года менял место работы, то ему потребуется справка с этой работы.

Сумма выплат составляет 40% от среднего месячного дохода заявителя за последние 2 года. Максимально размер может составить сумму немногим больше 23 тысяч рублей.

Перечень документов для неработающих

  1. Копии документов заявителя и ребёнка.
  2. Заявление на выплату.
  3. Если заявитель был трудоустроен в течение последних 2 лет, то нужна справка о его среднем заработке. Если за 2 предшествующих года заявитель не работал, то пособие всё равно ему положено, но в предельно малом размере, установленном Правительством РФ (за первого ребёнка размер выплат будет немногим более 3 тысяч рублей, за второго и каждого следующего немногим более 6 тысяч рублей).
  4. Справка из ЦЗН, подтверждающая, что заявитель не имеет пособия, как безработный.
  5. Справка с работы супруга, что он не подавал документы на данные выплаты. Для безработного эту же справку следует получить в ЦЗН.

В некоторых случаях женщины могут рассчитывать и на выплаты в размере 40% от среднего заработка, даже если они на данный момент безработные. Это произойдёт если:

  • организация была ликвидирована и женщина была уволена по этой причине, когда она была беременна или после родов;
  • женщина была уволена беременной или в отпуске для ухода за ребёнком по причине окончания контракта мужа-военнослужащего или перевода его в другое место для прохождения службы.

Специалисты портала bukva-zakona.com обращают ваше внимание на следующие моменты при начислении и выплате пособия:

  • заявитель вправе самостоятельно выбирать, какое пособие он будет получать – для ухода за маленьким ребёнком или для безработного;
  • право на выплаты не пропадает, если заявитель во время отпуска трудоустраивается на неполный рабочий день или работает дома;
  • если у женщины во время отпуска для ухода за маленьким ребёнком рождается ещё один ребёнок, то общий размер выплат будет складываться из двух величин для каждого из них в отдельности; суммированное пособие не должно быть меньше, чем сумма двух минимальных детских пособий.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona