Современные реалии таковы, что пенсия, в большинстве случаев, не позволяет лицу её получающему обеспечивать достойный уровень жизни. Именно поэтому многие пенсионеры, даже получив право на заслуженный отдых, продолжают трудиться.

Для работодателя пенсионер не всегда является обузой. Чаще всего пенсионеры – это грамотные специалисты, обладающие большим опытом, способные выполнять свои трудовые обязанности не хуже, а порой даже лучше своих более молодых коллег. Поэтому работодатели заинтересованы в сохранении таких кадров. Кроме этого, в процессе выполнения трудовых обязанностей намного быстрее и эффективнее происходит обучение молодых коллег, передача огромного опыта и так далее.

Сам по себе выход на пенсию не влечёт за собой никаких изменений в отношениях работника и работодателя. Пенсионный возраст не даёт никаких особых преимуществ ни работнику, ни нанимателю. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что всё сказанное относится и к расторжению трудового контракта.

Если человек захочет уволиться с работы по причине «выхода на пенсию», то, пожалуй, единственным преимуществом увольняющегося будет то, что он не обязан предупреждать об этом руководство предприятия за 2 недели. Но это привилегия возникает только один раз.

Если после увольнения по данному основанию пенсионер вновь устроится на работу, то прекращать действие трудового контракта он будет обязан по общим для всех правилам. То есть увольнение допускается либо после официального предупреждения не менее, чем за 2 недели, либо раньше этого срока, но только по согласию с администрацией.

Увольнение человека, достигшего определённого возраста, по желанию нанимателя вообще ничем не отличается от увольнения человека работоспособного возраста. Просто так, без уважительных оснований уволить пенсионера невозможно. Выход на пенсию не считается уважительной причиной, поэтому любые ссылки нанимателя на это противозаконны.

Если рассматривать ситуации, когда наниматель имеет право уволить пенсионера, то можно отметить, что все такие ситуации абсолютно идентичны увольнению обычного работника.

  1. Организация прекращает своё функционирование. В этом случае увольнение коснётся всех находящихся в штате независимо от их возраста.
  2. Регулярное нарушение рабочих обязанностей или разовое грубое отступление от требований внутреннего распорядка. Понятно, что пенсионный возраст никоим образом не предоставляет права человеку нарушать общие для всех правила. Если такие нарушения имеют место, то наниматель имеет полное право уволить лицо, допустившее такие проступки.

Увольнению по данному основанию должна соответствовать определённая процедура. Несоблюдение этой процедуры позволит уволенному пенсионеру обжаловать в суде это решение и восстановиться на работе.

  1. Изменение числа работников в организации. С одной стороны кажется, что оптимизация численности работающих позволяет нанимателю беспроблемно уволить пенсионера. Но здесь имеются несколько нюансов:
  • наниматель заинтересован в сохранении опытных кадров, имеющих более высокую квалификацию, а именно пенсионеры, как правило, полностью соответствуют этому критерию;
  • если по основанию «сокращение штата» был уволен пенсионер, а на это рабочее место принят (или переведён) более молодой работник, то такое действие считается прямым отступлением от норм трудового законодательства; в этом случае пенсионер может не только добиться через суд восстановления на работе, но и выплате ему компенсации.
  1. Несоответствие пенсионера определённым критериям и требованиям, которые должны присутствовать у данной профессии. Для нанимателя этот вариант также не является беспроблемным, поскольку увольнению должна предшествовать процедура аттестационных испытаний с участием профсоюзных органов, в задачи которых собственно и входит защита интересов работающих, в том числе и пенсионеров. Большой опыт, как правило, позволяет пенсионеру успешно выдержать любые испытания и подтвердить соответствие той должности в которой он трудится.

Для нанимателя в любом случае оптимальным вариантом остаётся договориться с пенсионером и оформить прекращение контракта «по своему желанию». Если согласия пенсионера получить не удаётся, то и уволить его невозможно.

Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает:

  • выход на пенсию не даёт нанимателю права уволить человека, причём не имеет значения, состоялся выход на пенсию по возрасту или по льготным основаниям;
  • пенсионер имеет возможность уволиться по своему желанию без предварительного уведомления об этом администрации (основание – «выход на пенсию» может быть использовано только один раз);
  • пенсионер вправе рассчитывать на все положенные по законодательству и местным локальным актам выплаты.

Если увольнение работника пенсионного возраста без его одобрения всё же состоялось и сам он считает, что его права были нарушены, следует подавать исковое заявление в суд с просьбой об отмене принятого решения и восстановлении на работе.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona