"Бизнес"

Порядок увольнения временного работника в связи с выходом основного

Трудовой контракт, заключённый с основным сотрудником без указания периода его действия, называется бессрочным. Работнику не нужно беспокоится о его пролонгации – действие будет осуществляться до тех пор, пока кто-нибудь из сторон его заключавших не захочет расторгнуть. Но в штате многих организаций имеются и такие работники, с которыми заключены трудовые соглашения с определённым периодом действия, то есть временные. Одной...

Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя

Для осуществления коммерческой деятельности, гражданин должен быть зарегистрирован в качестве предпринимателя. Но как зарегистрировать ИП? Порядок регистрации ИП Регистрация гражданина в качестве ИП происходит в несколько этапов: подготовка документации; выбор МРИФНС; направление документации в МРИФНС; получение готовой документации. Подготовка документации Для регистрации потребуется подготовить следующие...

Черная зарплата: жалоба и ответственность

В настоящий момент существует 3 вида заработной платы — белая (полностью официальная), серая (часть заработной платы выплачивается официально, а часть — нет, при этом не обязательно, чтобы части были равными) и черная (зарплата полностью неофициальная). К сожалению, многие работодатели выдают своим сотрудникам черную зарплату и они недовольны этим фактом — ведь в неофициальной заработной плате множество...

Ответственность работодателя за серую зарплату

Официальное трудоустройство подразумевает и полностью официальное и прозрачное начисление заработной платы. То есть всё то, что положено и заработано выплачивается работнику в установленном виде и со всей этой суммы происходит удержание налога на доходы физических лиц. Кроме этого, работодатель обязан уплатить с этой суммы предусмотренные отчисления в социальные, страховые и пенсионные фонды. Именно эта необходимость и...

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: куда обращаться?

При увольнении с работы для любого человека самым важным вопросом является полный и своевременный расчёт. Конечно, не стоит забывать и о правильном юридическом оформлении увольнения – правильно написанном заявлении, корректных записях в трудовой книжке. Но всё равно, первое, на что обращают внимание при прекращении трудовых отношений – это окончательный расчёт. Если рассматривать требования трудового законодательства, то они...

Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания?

Очередной отпуск положен каждому официально трудоустроенному гражданину РФ. Характерными признаками очередного отпуска являются: очерёдность предоставления; на каждом предприятии существует график, в соответствии с которым работникам предоставляется отпуск; при составлении данного графика пожелания работников могут учитываться, но в любом случае окончательное решение о сроках предоставления принимается...

Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет?

В РФ женщины имеют законодательно установленное право не выходить на работу после родов до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. Далеко не все они пользуются этим правом, и причины более раннего начала трудовой деятельности могут быть разными. Некоторым женщинам просто надоедает постоянно находиться дома или им требуется профессиональная самореализация. Для других определяющим фактором выхода на работу является...

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск в России?

Забота государства о будущих мамах проявляется, в том числе, и в предоставляемой им возможности не работать в последние недели перед родами. Работодатель обязан не просто предоставить подобный отпуск беременным, но и оплатить его. Для того чтобы женщина могла больше времени уделять своему здоровью (а значит и здоровью ребёнка) установлен срок, при котором она может прекратить выполнение трудовых обязанностей и уйти в декретный...

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию — пример

Любые записи в трудовую книжку осуществляются только представителями работодателя, уполномоченными совершать эти действия. Обычно этим занимаются отделы кадров, специалисты по персоналу и тому подобное. Обычные граждане не имеют права вносить какие-либо изменения в уже имеющиеся записи или делать новые. Но это совсем не значит, что они не должны иметь представления о правильности этих записей и их соответствии законодательству....

Какая материальная ответственность грозит работнику перед работодателем по ТК РФ?

При устройстве на работу, на стадии подписания трудового контракта, каждый человек знакомится не только со своими обязанностями, но и с той ответственностью, которую ему придётся нести при выполнении своих трудовых функций. Одной из разновидностей (наряду с дисциплинарной, административной и уголовной) является материальная ответственность. Для понимания её сути необходимо учитывать следующие факторы, каждый из которых является...

Страница 4 из 12« Первая...23456...10...Последняя »

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona