"Бизнес"

Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать?

К сожалению, зачастую отношения работодателя и работника не имеют официального оформления в виде трудового договора. Соответственно, в таких случаях наёмный работник и получает неофициальную (или, как ещё её называют «чёрную») заработную плату. К очевидным отрицательным для работника сторонам такого положения дел относятся: Отсутствие отчислений в пенсионные фонды. Это может быть незаметно в данный период времени, но когда...

Как доказать черную зарплату в суде?

Если вы на своём рабочем месте не устроены официально и получаете «чёрную» заработную плату, то вы должны отдавать себе отчёт, что работодатель существенным образом нарушает ваши права. Во-первых, не совершая никаких обязательных отчислений в пенсионные и страховые фонды, наниматель косвенно уменьшает размер вашей пенсии, и не гарантирует исполнение социальных обязательств (оплату больничного, отпуска и так далее). Во-вторых,...

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — возможно ли это?

Не секрет, что беременные женщины имеют множество привилегий – к примеру, отсутствие испытательного срока, сокращенный график, отсутствие командировок, особые условия работы и т.д. Кроме того, наниматель не вправе безосновательно расторгнуть договор с беременной сотрудницей — но если говорить о срочном трудовом договоре, заключенном с сотрудницей, находящейся в состоянии беременности – распространяется ли это...

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет. Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие...

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

  Порой возникает необходимость в дополнительном отпуске — он может потребоваться по различным причинам – но вправе ли работодатель не отпустить сотрудника? Согласно ТК РФ, отпуск без содержания может быть предоставлен по соглашению сторон – т.е. решение остается за нанимателем, и он имеет полное право отказать – за исключением ряда случаев, предусмотренных законом. Перечень случаев, когда наниматель не вправе отказать...

Плюсы и минусы серой зарплаты

В современной российской действительности существуют такие понятия, как «чёрная», «серая» и «белая» зарплата. «Белая» зарплата представляет собой полностью официальную компенсацию за труд работника. То есть все выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства: полным отображением заработка в бухгалтерской и налоговой отчётности, полной уплатой всех положенных налогов и отчислений, наличие трудового...

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора? Недостатки неофициально трудоустройства В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они...

Возможно ли работающему пенсионеру получить налоговый вычет за 3 года?

Налоговый Кодекс предполагает компенсацию гражданам, осуществившим покупку жилья, оплатившим какие-либо медицинские услуги и некоторые другие действия, в виде возврата части ранее уплаченного подоходного налога. Обязательным условием для подобного вычета является наличие у гражданина «белой» зарплаты и, соответственно, произведённых с этого дохода налога. Для работающих граждан возврат налога может осуществляться несколькими...

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

  Многие работодатели при трудоустройстве, с целью проверки на соответствие, устанавливают для новых сотрудников испытательный срок, но, зачастую, самих работников не устраивает наниматель и они принимают решение уволиться. Так как происходит увольнение и что необходимо знать сторонам? Что из себя представляет испытательный срок и какова его продолжительность? Трудовое законодательство предусматривает наличие испытательного...

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения: данные о сторонах (работнике и нанимателе); адрес места работы; трудовая функция сотрудника; дата, когда сотрудник приступает к работе; дата окончания работы (только в случае, если между...

Страница 2 из 1112345...10...Последняя »

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona