Сокращение штатного количества работающих относится к тем условиям для разрыва трудового контракта, которые могут затронуть практически каждого работника организации или предприятия. Причины для этого могут быть самыми разными. Например, предприятие прекращает свою деятельность по какому-то конкретному направлению или прекращает выпуск определённой продукции. Все работники, которые раньше были заняты в этом технологическом процессе, фактически становятся ненужными. И хорошо, если работодатель сможет предложить им какую-либо другую работу. Если же этого не произойдёт, то трудовые договоры с ними будут расторгнуты и основанием для этого будет именно сокращение штатного количества работающих.

Также уменьшение штата возможно и в случае внедрения на производстве каких-либо инновационных технологий, позволяющих заменить человеческий труд автоматизированной работой. Например, внедрение роботизированных линий позволяет высвободить значительное количество работников, ранее занятых в технологическом процессе и выполнявших определённую работу.

Одной из самых распространённых причин сокращения штата является ухудшение финансовой ситуации. В этой ситуации любой работодатель стремится к оптимизации производства и одним из важных элементов этого выступает именно сокращение штата.

При расторжении трудового контракта по данному основанию работодатель не просто сокращает своих работников по списку, а стремится сохранить для себя наиболее ценные и квалифицированные кадры. Приоритет при оставлении на работе имеют те, у кого более высокие показатели производительности труда или более высокие квалификационные характеристики.

Например, два работника заняты на одном производстве и выполняют одну и ту же работу. При необходимости уменьшения штатного количества работодатель будет учитывать то, что один из этих работников имеет профильное образование по данной специальности и качество выполняемых им работ выше, чем у второго работника. Естественно, что преимущество на оставление на работе будет у первого работника.

В некоторых организациях локальными нормативными актами могут устанавливаться и другие причины, на основании которых некоторые работники будут иметь приоритет при оставлении на работе.

Законодательством РФ оговорены некоторые категории работающих, которые вовсе не должны попадать под сокращение по данному основанию. Одной из таких категорий являются женщины, у которых имеются дети, не достигшие трёхлетнего возраста.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что данное требование ТК РФ является безусловным и подлежит обязательному исполнению на предприятиях и в организациях любых форм собственности. Это означает, что при оптимизации производства и необходимости корректировки числа работающих работодатель ни при каких условиях не может сократить такую женщину.

Не будет уважительной причиной ни её меньшее, по сравнению с другими представителями этой же профессии, мастерство, ни меньшее качество труда или сменная выработка. Вообще никакие основания не будут являться законными.

Недобросовестные работодатели для того, чтобы избавиться от ненужного им человека, могут пойти на следующий шаг. Одна должность, на которой работает этот человек, ликвидируется и соответственно человек подлежит увольнению по сокращению штата. В то же самое время, в штатное расписание вводится другая должность (с другим названием, возможно немного изменённым), но подразумевающая выполнение тех же самых обязанностей, и на неё принимается уже совсем другой человек.

Такая или подобная ситуация противозаконна в отношении любого работника, в том числе и женщины с детьми до 3 лет.

При сокращении штатной численности работающих на предприятии у работодателя фактически имеется только одна законная возможность сократить такую женщину – это получить её личное согласие на это. Работодатель может предложить женщине материальную компенсацию или какой-то другой вид поощрения, но, в любом случае согласие должно быть добровольным. Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию также противозаконно и может послужить причиной серьёзных неприятностей для работодателя.

Уволить женщину, имеющую детей не старше 3 лет, по инициативе работодателя можно в следующих ситуациях:

  • женщина совершила грубое нарушение (даже один раз) трудовой дисциплины, за которое максимальное наказание предусмотрено в виде увольнения; к таким нарушениям относят прогул или употребление алкогольсодержащих продуктов во время работы;
  • регулярные нарушения трудовой или производственной дисциплины, не являющиеся грубыми; например, регулярные опоздания; обязательно каждое из таких нарушений должно быть надлежащим образом оформлено (акт о нарушении, докладная непосредственного начальника, объяснительная записка самой нарушительницы, приказ о взыскании); bukva-zakona.com напоминает, что подобных нарушений должно быть минимум два за один год;
  • совершение действий, направленных на сознательную порчу имущества работодателя или хищение этого имущества;
  • совершение действий, не приемлемых с моральной точки зрения для данной профессии; естественно, что подобные действия должны быть зафиксированы и задокументированы.

Таким образом, уволить женщину, имеющую детей не старше 3 лет, при сокращении штата без её согласия невозможно, если она не совершала никаких противоправных проступков или нарушений.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona