При желании, гражданин может уволиться с занимаемой им должности, в любой момент –, в том числе и находясь на больничном. Но как происходит увольнение во время больничного листа, знают далеко не все – вместе с тем существует ряд нюансов, которые важно учесть.

Заявление

После того, как работник принял решение уволиться, ему необходимо надлежащим образом известить работодателя – написав соответствующее заявление и передав его в установленные сроки. Заявление на увольнение во время больничного должно содержать ту же информацию, что и обычное заявление, а именно:

  • наименование организации, в которой работает гражданин;
  • Ф.И.О руководителя;
  • Ф.И.О работника и наименование занимаемой им должности;
  • наименование документа;
  • просьбу об увольнении по собственному желанию, в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК;
  • дату последнего рабочего дня;
  • дату написания заявления;
  • подпись сотрудника и расшифровку подписи.

Когда заявление готово, его необходимо передать работодателю. Это можно сделать лично либо удаленно – направив заявление заказным письмом. Но в последнем случае необходимо учесть, что срок начнет отчет с момента, когда письмо будет получено работодателем. Если же работник решает передать заявление лично, но не уверен, что документ не затеряется, то он может подстраховаться и изготовить его в 2-х экземплярах, 1 из которых передать в отдел кадров, а на другом поставить отметку о получении у принявшего его сотрудника.

Если работодатель, вопреки требованиям законодательства, откажется увольнять работника, находящегося на больничном, последний вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, но потребуется доказать, что заявление было получено нанимателем в необходимые сроки, а также сам факт трудовых отношений – приложив трудовой договор и приказ о назначении на должность.

Отработка

Законом установлен круг лиц, которые вправе не отрабатывать 2 недели при увольнении, к ним относятся:

  • Граждане, которые уходят на пенсию.
  • Лица, находящиеся на испытательном сроке (в этом случае, потребуется уведомить работодателя за 2 дня – также в письменном виде).
  • Граждане, которые не могут продолжить трудовую деятельность в связи с переездом в другую местность.
  • Граждане, которые не могут продолжить работу в связи с зачислением их в ВУЗ.

Во всех остальных случаях, наниматель вправе потребовать, чтобы гражданин отработал 14 дней. Но при этом важно учесть, что срок нахождения на больничном войдет в срок отработки. К примеру, сотрудник ушел на больничный 01.06.2017 и 03.06.2017 он принял решение уволиться, после чего в тот же день написал и передал работодателю заявление – так, если его выпишут после 17.06.2017, отрабатывать ему уже не придется. Таким образом, не имеет значения – где находился сотрудник в период отработки – непосредственно на работе, был в отпуске или же на больничном – срок, в любом случае, будет течь.

Гарантии сотруднику и оплата больничного

Согласно закону, при заболевании либо беременности, сотруднику полагается пособие, которое должен выплачивать наниматель. И факт увольнения сотрудника не освобождает работодателя выплачивать данное пособие – т.е. наниматель обязан будет полностью оплатить больничный, даже если работник выздоровел уже после срока отработки.

Если же сотрудник выполнял свои должностные обязанности на основании срочного договора, период которого составлял менее полугода, то он сможет пребывать на больничном не более, чем 75 дней.

Расчет размера выплаты за больничный

Размеры выплат за больничный установлены действующим законодательством, а именно – ст. 7 ФЗ №255. Так, согласно этой статье, размер пособия сотрудникам, увольняющимся на больничном, напрямую зависит от размера страхового стажа:

  • Если стаж лица составляет менее полугода, то размер пособия может составлять не более 1-го МРОТ, разделенного на 30, за каждый день нахождения сотрудника на больничном.
  • Если стаж сотрудника от полугода, но не больше, чем 5 лет, то размер выплачиваемого пособия составляет 60% от заработка.
  • В случае, если стаж работника более 5 лет, но менее 8 лет, то размер пособия составляет 80%.
  • Если же страховой стаж работника более, чем 8 лет, то размер пособия составляет 100%.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на одну важную вещь, законом предусмотрены случаи, когда организация, в которой работает гражданин, не обязана оплачивать больничный. Это может произойти в 2-х случаях:

  • Если сотрудник проработал в компании менее, чем 2 недели;
  • Если лицо является исполнителем по гражданско-правовому контракту.

В этих случаях отказ нанимателя в оплате больничного будет правомерным.

Иные выплаты при увольнении на больном

Помимо оплаты больничного листа, при увольнении работник вправе претендовать на получение следующих выплат:

  • Зарплаты за отработанное время;
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет и получение трудовой книжки

Если на момент увольнения у работника не будет возможности лично явиться за трудовой книжкой, то он вправе отправить письмо работодателю и попросить направить ее по почте. При увольнении на больничном, полный расчет с работником осуществляется так же как и в других случаях – в последний рабочий день. Если же полный расчет с сотрудником не будет произведен в установленный срок, он также праве написать жалобу в уполномоченный орган.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona