Законодательство предоставляет беременным женщинам множество привилегий, в числе которых – освобождение от сверхурочной работы и командировок, поднятия тяжестей (свыше 2,5 кг.), работы в ненадлежащих условиях (в подвалах, сквозняках, вредных производствах). Также условия труда должны исключать:

  • нахождение за компьютером более 3-х часов в день;
  • длительное сидячее, или, напротив, стоячее положение;
  • контакт с химическими веществами и излучением;
  • нахождение в помещениях, где уровень влажности не соответствует установленным нормам;
  • нахождение в шумных помещениях.

Кроме того, женщину, ожидающую ребенка, не могут досрочно вызвать из отпуска и уволить. Но может ли работодатель уволить женщину, ожидающую ребенка, если она находится на испытательном сроке?

С одной стороны, испытательный срок нужен именно для того, чтобы присмотреться к сотруднику и понять – стоит ли продолжать работать с ним по истечении испытательного срока или нет. Но с другой стороны, государство всячески «опекает» женщин, ожидающих ребенка, и прав у них на порядок больше, чем у других работающих граждан. Так, согласно ТК, уволить беременную сотрудницу возможно, если компания (или ИП — индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность – при наличии других оснований – сокращение штата, дисциплинарные проступки и т.д. расторгнуть договор с ней нельзя.

Также, согласно закону, если наниматель знал о беременности сотрудницы еще до того, как принял ее на работу (на стадии собеседования и оформления), устанавливать испытательный срок он не вправе. Если же сотрудница узнала о факте беременности уже после своего трудоустройства, то ей необходимо взять в лечебном учреждении справку и предъявить работодателю, после чего уволить ее он не сможет.

Но, несмотря на все вышесказанное, уволить в испытательный период беременную сотрудницу все-таки можно и при наличии других оснований.

Увольнение беременной сотрудницы в испытательный период

В первую очередь, основанием для увольнения беременной может послужить, конечно же, ее собственное желание – и наниматель не имеет права ей отказать. Этим и пользуются многие недобропорядочные работодатели – принуждая женщину написать заявление по собственному желанию – но данные действия являются незаконными и сотрудница вправе обратиться в уполномоченный орган (трудовую инспекцию) с целью защиты своих нарушенных прав.

Но законом предусмотрены случаи, когда увольнение на испытательном сроке может произойти и без наличия желания беременной сотрудницы – в случае, если она была трудоустроена на период отсутствия другого работника (и это указано в договоре), который выразил письменное желание вернуться к своим трудовым функциям. Но, при этом, работодатель должен предложить беременной женщине другие имеющиеся у него вакансии и, только если она выразит письменный отказ, возможно будет приступать к расторжению договора. Также важно отметить, что все предлагаемые вакансии должны соответствовать текущему состоянию женщины – т.е. исключать вредные факторы.

В остальных случаях портал bukva-zakona.com напоминает, что беременную женщину на испытательном сроке уволить нельзя, даже если она – совершит прогул, дисциплинарное нарушение и т.д. Единственное, что сможет сделать наниматель, это наложить взыскание (выговор или замечание), а также не оплачивать часы отсутствия в случае прогула.

Как поступить при увольнении?

Если работодатель уволил беременную женщину без наличия вышеуказанных оснований (т.е. она не писала заявление на увольнение по собственной инициативе, предприятие не было ликвидировано и сотрудник, чью должность она занимала, не проявил желания выйти), то она вправе обратиться в уполномоченный орган для защиты своих прав – в трудовую инспекцию и суд.

  1. Обращение в инспекцию по труду

В инспекцию по труду возможно обратиться как лично, так и удаленно – направив жалобу на нанимателя через сайт («ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ») или по почте – заказным письмом. Сотрудники трудовой инспекции, в свою очередь, рассмотрят поступившее заявление и проведут проверку указанного работником факта и, если он подтвердится, привлекут нанимателя к ответственности. К жалобе в трудовую инспекцию необходимо приложить копию паспорта, копию трудового договора, копию приказа о назначении на должность и об увольнении, справку из женской консультации о наличии беременности.

  1. Обращение в суд

В первую очередь, необходимо отметить, что обращение в трудовую инспекцию не мешает одновременно обратиться и в судебный орган, составив и передав иск о восстановлении на рабочем месте – даже, напротив, это настоятельно рекомендуется сделать. К иску потребуется приложить тот же пакет документации, что и в трудовую инспекцию. После поступления иска судья осуществит его рассмотрение, вызвав в судебный процесс как самого заявителя (работника), так и вторую сторону – нанимателя, после чего вынесет решение – удовлетворить требование женщины о восстановлении ее на рабочем месте или же по каким-либо причинам отказать. Как правило, судья удовлетворяет требования заявителя и отказывает крайне редко. Помимо обязанности по восстановлению беременной сотрудницы, наниматель обязан будет возместить ей денежные средства за вынужденный прогул, а также расходы на представителя – в случае, если она заключала договор с юристом (или адвокатом) на представление интересов.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona