Официальное устройство на работу подразумевает выполнение определённой процедуры, одним из основных этапов которой является сбор и предоставление нужных документов. В ст. 65 ТК РФ, регламентирующей приём на работу, перечислены основные документы, которые понадобятся обязательно. Кроме этого, возможно, что работодатель запросит и не перечисленные в ТК справки и документальные подтверждения.

Документы для устройства на работу согласно ТК РФ

  1. Паспорт. Общегражданский паспорт необходим вообще во всех случаях, и трудоустройство не исключение. Без паспорта официально устроиться на работу невозможно.
  2. Трудовая книжка. В ней отображаются все периоды работы человека, и она подлежит выдаче на руки при увольнении. Во время работы трудовая книжка находится в отделе кадров предприятия. Любой устраивающийся на работу лично заинтересован в том, чтобы записи в ней велись регулярно и аккуратно, поскольку на основании этих записей, в том числе, происходит начисление пенсии и исчисление пенсионного стажа.

Трудовой книжки может не быть на руках, например, если человек в первый раз устраивается на работу или она утеряна. В обоих случаях наниматель обязан оформить её. Отличие второго случая состоит в том, что человек, допустивший утерю трудовой книжки, должен будет самостоятельно восстанавливать все утерянные данные для корректного начисления пенсии и исчисления пенсионного возраста.

  1. Документы, подтверждающие воинскую обязанность гражданина. Этот документ обязателен к предъявлению только гражданам мужского пола. Любой вновь устраивающийся на предприятие автоматически подлежит постановке на воинский учёт по месту работы.

Существует целый ряд профессий, для трудоустройства на которые не только обязательно наличие военного билета, но и подтверждение факта прохождения службы в Российской (или Советской) Армии.

  1. Свидетельство об имеющемся образовании. Это может быть или школьный аттестат, или диплом о среднеспециальном (среднетехническом) образовании, или диплом о высшем образовании. Как правило, для работодателя именно это имеет первоочередное значение, поскольку подтверждает наличие у устраивающегося определённых теоретических знаний и практических навыков по определённой профессии.

Кроме аттестата и дипломов об образовании, могут понадобиться и свидетельства о прохождении обучения какой-либо профессии. Например, если человек устраивается на работу в качестве водителя, то он должен представить водительское удостоверение с нужной категорией. Или, если будущая работа предусматривает работу с грузоподъёмными машинами, то необходимо предъявить удостоверение стропальщика и так далее.

  1. Медицинское заключение о годности к данной профессии (форма 086/у). Некоторые виды трудовой деятельности возможны только после положительного заключения врачебной комиссии. Как правило, это профессии, связанные с тяжёлым физическим трудом, на опасных производствах, во вредных условиях, в определённых регионах и так далее.

Необходимость прохождения медкомиссии оговаривается при приёме на работу, и окончательное трудоустройство осуществляется уже по её результатам. Иногда коррекции подлежат должностные обязанности устраивающегося на работу, исходя из врачебных рекомендаций.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что некоторые профессии, ввиду того, что их нельзя отнести к тяжёлым или опасным, не подразумевают прохождения медицинской комиссии. Человек ставится в известность об этом при первичном собеседовании.

Документы, не указанные в ТК РФ.

В конкретном случае наниматель может истребовать и дополнительные документы, которых не содержится в перечне.

  1. Подтверждение об отсутствии судимости.

Для некоторых профессий государственной и муниципальной службы соискатель должен предоставить подтверждения того, что в отношении его не велись уголовные дела, закончившиеся приговором суда. Если уголовное дело было открыто, но приговора не было, то также необходимо представить соответствующую справку.

  1. ИНН. Необходим для постановки принимаемого человека на налоговый учёт. Отдел кадров, как правило, просит представить оригинал ИНН, но для дальнейших действий оставляет себе его копию.
  2. Фотографии. Обычно при приёме на работу просят предоставить фото 3×4 см (2 или 3 штуки). Они требуются для изготовления пропуска и для личного дела. В некоторых организациях фотографии делаются сразу при устройстве на работу.
  3. Справка 2-НДФЛ. Если устраивающийся на работу человек до этого имел официальное трудоустройство, то данная справка выгодна в первую очередь ему самому. Она даёт непрерывность страховому стажу и позволяет в полном объёме получать компенсацию больничного.
  4. Характеристика с предшествующего места работы. Данный документ может быть запрошен работодателем с целью лучше узнать потенциального работника, узнать его сильные и слабые стороны не только с профессиональной, но и человеческой точки зрения.
  5. Документы о семейном положении устраивающегося. Как правило, они нужны для предоставления тех или иных льгот. Например, наличие несовершеннолетних детей позволяет уменьшать налогооблагаемую базу и так далее.

При устройстве на любую работу, соискателю необходимо ознакомиться с полным перечнем необходимых для этого документов в отделе кадров предприятия.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением

*

Решите, если вы не робот! *

Бесплатные юридические консультации

Действующее законодательство охватывает все стороны жизни человека, оговаривает нормы поведения и ответственность за их нарушение. Количество существующих законов, подзаконных и нормативных актов столь велико, что даже опытному специалисту бывает нелегко сориентироваться в них. Обычные же граждане в лучшем случае просто не будут знать, что предпринять в той или иной ситуации. В худшем случае возможно принятие неправильных решений, способных только усугубить ситуацию и существенно усложнить выход из затруднительного положения.
Подробнее
© 2017 Bukvazakona